Наталья Молчанова , генеральный директор компании «ЭГО Транслейтинг»:
В начале славных дел я, как и многие, работала с друзьями. И это бизнесу мешало. По двум причинам. С одной стороны, друзья воспринимали пусть строгие, но необходимые в управлении указания с обидой. В их глазах это выглядело зазнайством, хотя на самом деле - это элементарная иерархия, существующая в любой компании. С другой стороны, зная близких мне людей слишком хорошо, я сама начинала входить в их положение, извинять, требовать меньше. Но работа - это не личные отношения. Здесь мы реализуем свои творческие порывы и извлекаем выгоду. Тут уж не до душевной теплоты.
В самых банальных ситуациях руководитель и его друг-подчиненный могут столкнуться с проблемами. К примеру: вечером начальник что-то резко высказал своему сотруднику-другу, тот пошел домой, там семья, он выплеснул недовольство на родных и утром пришел разозленный и на себя, и на начальника. Руководитель, в свою очередь, тоже себя накручивает: ну зачем я так, мы же вместе за одной партой сидели. Появляется чувство вины. В результате и дружба страдает, и бизнеса не получается. В общем, друзья и работа - это как несоединяемая смесь в химии: что ни делай, все равно даст осадок.
Я не приветствую деловое сотрудничество с друзьями, но иногда это случается. В этот момент я умудряюсь как-то выключить личные отношения и в три раза ответственнее подхожу к работе. У меня и так патологическая ориентированность на клиента, а тут я знаю, что у друзей могут быть особенные, даже завышенные ожидания. Возможно, именно поэтому кто-то остается недоволен, хотя и не высказывает этого вслух. Конечно, на таких случаях отрабатывается профессионализм, но это нездоровые ситуации и лучше их избегать.
Ольга Вединисова, директор по маркетингу и продажам компании «Мосстройреконструкция»:
С друзьями работать нельзя. Это категорично и однозначно. Как правило, они воспринимают подобную ситуацию как заведомую индульгенцию своим недоработкам. Предполагают какое-то особое к себе отношение. Поначалу я думала, что так и надо. А на самом деле получается, что, приглашая на работу в свою компанию друзей, ты связан по рукам и ногам. В лучшем случае ты доделываешь за них работу, а в худшем - и у меня был такой случай - возникает соперничество. Моя подруга вдруг начала делать какие-то недопустимые вещи и в итоге меня подсидела. Тогда я еще не была хозяйкой бизнеса, поэтому мне пришлось просто уйти. Я потеряла работу, хотя я ее в эту компанию и пригласила. Тот случай произвел на меня сильнейшее впечатление и хорошенько меня воспитал. Теперь очень редко беру на работу знакомых и в этих случаях всегда готова к тому, что это испортит с ними отношения. Так что со школьным другом, которого действительно жаль потерять, лучше вместе не работать. Настоящей дружбы, когда в любой момент можно полностью расслабиться в присутствии этого человека, уже не будет. Приятельские отношения могут сохраниться, но это уже другое.
Друзей в бизнес можно привлекать максимум на уровне короткой консультации. В других случаях надо искать альтернативу. И, уверена, она найдется, даже если друг - ценный специалист. Бывает, ко мне обращаются хорошие знакомые с просьбой устроить их к себе на работу. Как правило, я стараюсь помочь, пристроить человека, но так, чтобы ни в коем случае не пересекаться с ним в бизнесе, чтобы не нести за него никакой ответственности.
Людмила Хромова, коммерческий директор группы компаний «Пищепромпродукт»:
Работать с друзьями-подругами сложно, но можно. Все зависит, во-первых, от людей, а во-вторых - ситуации бывают разными. Одно дело, если вы поначалу двигаетесь с подругой параллельно по карьерной лестнице, а потом вырываетесь вперед. Тут может появиться зависть: «А почему не я? Разве я хуже?» Это тяжело принять, особенно женщине. У меня был такой неприятный опыт. У нас с подругой были отличные отношения, мы синхронно росли в профессии. Но как только я стала директором компании, а она - главным бухгалтером, начался кошмар. Пошло жесткое бойкотирование, перешли на личности. Пришлось с ней расстаться.
Совсем иначе могут сложиться отношения, если подруга заведомо знает, что будет в роли подчиненного. Хотя и тут есть свои сложности. Бывает, ты знаешь о своем друге или подруге, что это прекрасный человек: умный, организованный, ответственный. Предлагаешь ему работу, и он с радостью соглашается. Казалось бы, все прекрасно. Но я всегда сразу предупреждаю, что на работе я совсем другой человек, чем в обычной жизни. Более строгий. И принять это может быть непросто.
Несмотря на это у меня почти вся бухгалтерия собрана из моих хороших приятельниц. С одной я училась в институте в параллельных группах и уже 10 лет мы вместе работаем. И все совершенно нормально воспринимают, что я начальник. Важно сразу расставить все точки над i: на работе - работа и строгая субординация, а как поговорить о семье или о детях - тогда мы друзья. Зато я в них уверена. Это главное, ведь это же мой тыл. Да, я за все отвечаю, но делаю-то дел не только я! Не так много людей в жизни, которым я доверяю, поэтому для меня особенно важна моя команда.
Оценка
НАТАША работала в небольшой торговой фирме, и однажды у них освободилось вакантное место руководителя одного из отделов. Наташа тут же позвонила подруге Ольге, которую недавно уволили по сокращению штатов. Ольга с радостью приняла предложение, зарплата ее устраивала, к тому же она очень радовалась, что сможет часто общаться с подругой и вместе с ней ходить в курилку. Ольга замечательно прошла собеседование, и они с шефом очень понравились друг другу. «Наташа, какой цветок вы принесли в нашу клумбу!» - восхищался он. Да уж, что-что, а обаяния Наташе было не занимать…
Сначала все было замечательно: подруги действительно ходили в курилку, вместе отправлялись на обед и души друг в друге не чаяли. Однако прошел месяц, два, Наташа занялась очень важным проектом, который ей поручил шеф. Ее стало раздражать, что Ольга почему-то по-прежнему все никак не может «наобщаться» и постоянно отвлекает ее то предложениями пойти попить кофе, то вдруг в самый цейтнот приходит, шлепается на стул напротив и, не обращая внимания на недовольное лицо Наташи, начинает ей рассказывать последние сплетни. Однажды, когда Наташа готовила отчет, Ольга вдруг влетела в ее кабинет: «Слушай, Натка! Сбегай мне в буфет за чипсами, а то я жду звонка и отойти не могу!» «Оля, ты что, не видишь, что я занята? Закрой дверь с той стороны!» - крикнула Наташа. «Ой, какие мы крутые!» - Оля изобразила недоумение.
На следующий день шеф смотрел на Наташу очень странно, а потом подошел к ней в курилке и сказал: «Вы знаете, я бы хотел, чтобы вы были с Олей повежливее. Она мне рассказала, что вы вчера устроили!» Оказалось, Оля, всегда обладавшая богатой фантазией, живо приукрасила вчерашний разговор и сказала шефу, что Наташа ее чуть ли не обматерила. «Вы, конечно, можете общаться со своими подругами как угодно, но только чтобы это не мешало работе!» - заключил шеф. Наташа была в шоке.
Но Оля после своего поступка вела себя как ни в чем не бывало, и обида вскоре забылась. Как-то Оля пришла к Наташе и попросила помочь ей с отчетом: «Совсем зашиваюсь!» Наташа, надеясь таким образом наладить отношения, согласилась. Весь вечер она корпела над Олиными бумагами, так что на собственный отчет времени особо не хватило. Вскоре шеф вызвал их обеих к себе в кабинет. «Оля, вы замечательно сделали работу!» (Подруги посмотрели друг на друга и расплылись в радостных улыбках.) Шеф продолжал: «Но как мне понравился ваш отчет, так мне не понравился отчет Наталии Вячеславовны. Наташа, чем вы вообще занимаетесь на работе?» Наташа только открыла рот, чтобы объяснить ситуацию, как Оля равнодушно сказала: «Да Наташа просто сейчас занята личной жизнью. Ой, я так ее понимаю! Мне даже пришлось ей с отчетом помочь!» - и мило улыбнулась.
После этого разговора Наташа пыталась оправдаться перед шефом, но он сказал: «Знаете, я не верю в то, что Оля может обманывать. Она воспитанный и культурный человек и не ругается матом на своих коллег… Не то, что вы!»
Наташа в тот же день написала заявление об увольнении. Уже уйдя с работы, от остальных сотрудников она узнала, что Оля постоянно говорила за ее спиной гадости, сплетничала и настраивала шефа против нее. «Ты что, не замечала, что тебя «сжирают»?»- недоумевали бывшие коллеги. Увы, дружба, как и любовь, зла…
Советует психолог Николай Чернов
Если вы хотите предложить подруге или родственнице работу:
делайте это лишь тогда, когда четко уверены, что являетесь для этого человека авторитетом;
желательно, чтобы этот человек был вашим подчиненным и не находился на положении, равном с вами. Если у вас будет общий шеф или если этот человек будет подчиняться другому начальнику, есть риск, что родственница или подруга перестанет ему подчиняться, станет манкировать своими обязанностями, а отвечать за это придется вам;
сразу определите сотрудника на такое место, чтобы его действия не очень зависели от работы других людей. Иначе все пожелания и жалобы будут передаваться через вас;
не позволяйте панибратства со стороны этого человека и не делайте поблажек для него. Иначе этот человек почувствует свою исключительность и станет использовать вас, чтобы отлынивать от работы;
не берите на работу людей близких, но малокомпетентных в данной области (если не хотите тратить нервы и время на их обучение в процессе работы), недобросовестных и нечестных;
излишне инициативный работник, еще требующий и высокую зарплату, - это плохой вариант, так как потом он может «подсидеть» вас, невзирая на родственные или дружеские связи.
Если вы устраиваетесь на работу по знакомству:
заключите контракт, в котором будут обговорены зарплата и ваши обязанности. Это позволит не «ездить» на вас, заставляя выполнять лишнюю работу только потому, что вы обязаны своему нанимателю устройством на эту работу;
запомните, что родственные или дружеские связи могут выйти вам боком, если по какой-то причине вы все же расстанетесь со своими работодателями. Зная ваш круг общения, они могут начать распространять про вас сплетни, говорить гадости и даже оговорить вас перед вашим новым руководителем. Ясно, что человек, не близкий вам, не стал бы так делать и вы бы спокойно стали работать в другом месте;
не жалуйтесь своей родственнице или подруге на ваших коллег. Она вряд ли будет решать все ваши проблемы с окружающими, а вы впадете в немилость;
будьте готовы к тому, что коллеги, зная ваш статус, отнесутся к вам предвзято и будут считать «стукачкой» и «засланным казачком». Поэтому постарайтесь сразу показать свой профессионализм, не бравируйте своей избранностью и поменьше используйте имя вашего нанимателя как аргумент в споре или ссоре.
Стоит ли брать на работу своих подруг?
Смотря какая эта работа и какая подруга. Если у девушки большие карьерные амбиции и она далеко не дурочка, а вы ее назначили, например, замом, то подруга может попытаться даже сместить вас с должности. Ведь в отличие от других конкурентов на работе подруга как никто другой знает все ваши сильные и слабые места и может воспользоваться этой информацией вам же во вред. Запомните: если речь идет о совместной работе, дружба может быстро закончиться!
В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что с появлением на работе вашей подруги о спокойной жизни можно будет забыть. Если ваша подруга не очень хорошо работает, окружающие начнут шушукаться о том, что вы плохой руководитель, раз устраиваете на работе «приют для безработных». Они могут организовать настоящую травлю вашей подруги, строчить на нее кляузы. Притом и подруга, и ее недоброжелатели все время будут обращаться к вам с требованием разрешить ситуацию. А вам это надо. Если же подруга любительница поболтать, будьте готовы к тому, что вскоре весь офис будет знать о том, что ваше детское прозвище было «колбаса на ножках» или что в пьяном виде вы склонны приставать ко всем понравившимся мужчинам.
Так что советов тут можно дать несколько. Первый: предупредите девушку, что вы прежде всего ее начальница, а уж потом - подруга. То есть сплетен о вас из ее уст никто слышать не должен. Второй: не давайте ей никаких «поблажек» - если не справляется с работой, отчитайте ее. Третий: не рекомендуйте подругу на работу к своим знакомым или друзьям, если не уверены в том, что она будет хорошо работать. Ведь за все проблемы придется отвечать вам. А вообще, не ставьте дружбу в зависимость от карьеры и все будет хорошо!
Вместе с моей самой близкой подругой мы прошли огонь, воду и медные трубы – нас не смогли поссорить ни школьная довольно жесткая конкуренция, ни довольно запутанные отношения с бойфрендами, ни последующие замужества и рождение детей-ровесников, а следовательно, общая замотанность и усталость. Мы все равно оставались самыми близкими людьми, поэтому когда встал вопрос о выходе из декрета, эта идея пришла нам в голову одновременно: «Давай искать работу вместе!»
Работу мы нашли легко и очень радовались, что сидим за соседними столами, помогаем друг другу во время авралов и ни капли не скучаем в минуты офисного затишья. Кто бы мог подумать, что меньше чем через год я отвечу на ее SMS «Все. Хватит» и понесу заявление об увольнении на стол начальству.
Тот факт, что близким друзьям место в личной жизни, а на работе могут быть в лучшем случае приятели, широко известен, и психологи с ним согласны. Но если обстоятельства сложились таким образом, что разделить дружбу и работу невозможно, то имеет смысл представлять себе, как могут развиваться события.
Подруга-подчиненная.
Ей очень тяжело будет смириться с необходимостью соблюдения субординации, но еще тяжелее избежать соблазна воспользоваться вашим служебным положением в собственных личных целях. На вашу долю достанется необходимость всегда «входить в положение» подруги и поправлять ее ошибки и промахи.
Подруга-начальница.
В этом случае вам достанется необходимость убеждать коллектив в собственной компетентности, но, вне зависимости от ваших профессиональных успехов, репутация «блатной подруги начальницы» будет преследовать вас все время совместной работы. А сократить это время очень непросто – поменять работу значит подвести подругу, она-то на вас рассчитывает.
Наименее взрывоопасен вариант работы на равнозначных должностях. Но и он неминуемо приводит к конкуренции – ведь возможность карьерного роста в первую очередь светит только одной из вас, а подсидеть человека, все слабости которого известны, гораздо проще, чем независимого коллегу.
Кроме того, вариант «государства в государстве», когда вы с подругой отдаляетесь от остального коллектива, потому что у вас полно своих разговоров и дел, страшно раздражает остальных сотрудников, вызывая непреодолимое желание разрушить вашу идиллию.
Пожалуй, единственный вариант сохранения и дружбы и работы – это занятость в различных подразделениях, чтобы никак не пересекаться с подругой ни должностными обязанностями, ни субординационно.
И наконец, работу новую найти довольно легко, чего не скажешь о друзьях.
В статье объясняется, почему нельзя работать вместе с лучшей подругой. Рассматриваются варианты, когда одна из подруг начальница, подчинённая или обе женщины занимают одинаковые должности. Все три варианта могут привести к разрыву отношений.
Почему это работа с лучшей подругой противопоказана? Бывают женщины, как единое целое, и даже последнюю горбушку хлеба пополам делят. Увы, психологи утверждают, что смешивать работу с дружбой нельзя ни в коем случае. Не верите и хотите проверить? Тогда вначале ознакомьтесь с теми сценариями развития событий, которые вас ждут.
Вы - начальница
Если вы начальница, то подруга, естественно, подчинённая. Представьте, что такое случилось. Тогда ждите проблемы уже в первый день. А начнутся они с субординации. Как обращаются друг к другу лучшие подруги? Конечно по имени, а иногда и по прозвищу. Но это в быту. А на работе субординация требует совсем других взаимоотношений.
Вышестоящего руководителя следует называть по имени-отчеству. Сможет подруга перестроиться и обращаться к вам так, как того требуют рабочие взаимоотношения? На такое способны лишь единицы. И эти единицы - очень умные женщины. Каким уровнем интеллекта обладает ваша подруга?
Теперь представим, что та, с которой вы делитесь последней горбушкой хлеба, сделала в своей работе серьёзный «ляп». Можно, конечно, простить и исправить ошибки самой. А если такое будет повторяться регулярно? Вообще-то недобросовестных сотрудников увольняют. Это способствует улучшению дисциплины. Но как выгнать на улицу лучшую подругу. Тут надо либо разрывать отношения, либо навлекать на себя гнев начальства. Что для вас важнее - карьера или подруга?
Не нужно также забывать, что у женщин много разных дел вне работы. Следовательно, у близкого для вас человека будет регулярно возникать соблазн отпроситься, просрочить выполнение срочного задания или элементарно опоздать. Держать себя в дисциплинарных рамках в подобной ситуации очень сложно, ведь начальница - лучшая подруга. Теперь вы поняли, чем грозит такая производственная идиллия?
Вы - подчинённая
В этой ситуации давайте допустим, что вы - очень умная женщина. К тому же отличаетесь высокой ответственностью, дисциплинированностью и повышенной работоспособностью. Отпроситься, опоздать или допустить халатность в работе - для вас немыслимо. То есть вы считаетесь идеальным сотрудником, которого мечтает заполучить любой руководитель. Но вам не нужен никто, кроме лучшей подруги. Поэтому вы и оказались у неё в отделе в качестве подчинённой.
Теперь посмотрим, что будет дальше. В новом коллективе очень быстро станет известно о ваших «особых» отношениях с начальницей. Соответственно, вас сразу же причислят к касте «блатных». Не надо объяснять, как относятся к такой публике в нашем обществе. Поэтому придётся доказывать даже последнему курьеру, что вас взяли на работу, не благодаря знакомству, а чисто из деловых соображений.
К тому же пути назад уже не будет, то есть об увольнении придётся забыть. Иначе лучшая подруга посчитает себя оскорблённой. Она сделала на вас ставку, бегала к руководству, доказывала, что ей нужен именно такой сотрудник, а тут заявление на стол. Придётся работать и оправдывать ожидания, даже если на стороне появятся очень заманчивые предложения с более высокой зарплатой.
Нельзя не учитывать также и чисто психологический момент. Постепенно у вас в душе появится нехорошее чувство. Разговор идёт о зависти к более удачливому и успешному человеку. Подруга - начальница, а вы с каждым днём всё больше убеждаетесь, что прекрасно справились бы с её обязанностями и даже выполняли бы их лучше. Однако приходится соблюдать субординацию и терпеть замечания, ведь руководитель просто обязан их делать.
Всё это постепенно приведёт к охлаждению отношений. Пройдёт какое-то время, и дружба закончится. Но давайте рассмотрим ещё один вариант.
У вас с подругой одинаковые должности
Самый спокойный вариант из трёх. Вы вместе ходите на обед, устраиваете чаепития, «перемываете косточки» начальству и другим сотрудникам. В работе оказываете помощь друг другу, и вроде как всё нормально. Повода для дискомфорта нет. Но это до тех пор, пока одну из вас не повысят. Ведь двух же начальников на одной должности быть не может. В этом случае заработают два других варианта, которые мы уже рассмотрели.
Да и на равных могут случиться различные недоразумения. Одна из вас делает работу добросовестно, а другая отлынивает от своих обязанностей и старается переложить их на плечи подруги. На этой почве велика вероятность возникновения конфликтов. Они могут быть явными, а могут никак внешне и не проявляться. Но в любом случае наступит охлаждение в отношениях.
Даже если вы не будете работать «на дядю», а организуете свой бизнес с равными долями участия, дружбе придёт конец. Большие денежные суммы ещё никогда не способствовали близким и искренним отношениям. Дружба сохранится лишь в том случае, если ваше совместное дело потерпит крах, и вы останетесь у разбитого корыта.
Теперь, надеюсь, вы убедились, что совместная работа с лучшей подругой противопоказана. Гораздо разумнее потратить время на поиски другого места трудовой деятельности, чем потерять человека, с которым вы дружите много лет и делитесь самым сокровенным.
