Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.
Отпуск по беременности и родам
Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:
- военнослужащие;
- студентки на очной форме обучения;
- состоящие на учете в качестве ;
- гражданский персонал военных ведомств.
Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей . Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.
Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.
Права будущих мам
Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.
При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.
Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.
Законодательная база
Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.
Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.
Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.
Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.
В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
- Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.
Уход в декретный отпуск
Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.
Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.
На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.
Затем производится и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.
Во сколько недель?
уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:
- по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
- если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.
В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.
Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.
С двойней
При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.
Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.
Порядок оформления
Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации . Этот документ представляется по месту работы.
Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.
Отпуск оформляется на основании беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.
На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.
В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.
В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.
На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.
Необходимые документы
Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.
Для начала нужно собрать следующие данные:
- больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
- заявление об оформлении отпуска;
- номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
- справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
- справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.
На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.
Для этого понадобятся следующие акты:
- документ, удостоверяющий личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- заявление;
- номер банковского счета для перечисления денежных средств.
Когда писать заявление?
Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.
Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.
Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.
Приказ
После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.
В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.
В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.
Когда я была в декрете, очень мучилась сначала от токсикоза, а потом, просто от плохого самочувствия. Очень хотелось пораньше уйти в отпуск, и не заниматься рабочими обязанностями.
Чтобы знать наверняка, на какой неделе уходят в декретный отпуск, я подробно ознакомилась с положениями трудового законодательства, касающиеся этого вопроса. Оказалось, что, несмотря на существование стандартного срока выхода в декретный отпуск, есть еще и различные допущения.
В общем, пока дочка не появилась на свет, трудовое законодательство я изучила всестороннее и сегодня решила рассказать вам все, что я знаю о выходе в декрет. Иными словами, в статье будут ответы на вопросы о том, во сколько недель можно выйти на отдых и когда выдается больничный. В каком порядке оформляется данное право.
Декрет – это слово, которое используется на бытовом уровне и не применяется на законодательном уровне. Фактически речь идет о времени нахождения будущей мамы на последних сроках беременности и выход женщины в отпуск с рабочего места.
В более узком значении данный термин обозначает обоснованное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с появлением на свет малыша.
Работодатели не всегда позитивно воспринимают известие о беременности сотрудницы. Более того, в девяносто процентов случаев начальство панически боится подобных сообщений.
При возникновении данных обстоятельства рабочий процесс будет нарушен и ответственному лицу на предприятии придется заниматься поиском нового сотрудника на декретное место и вводить его в курс дела.
Помимо этого, на бухгалтера ляжет обязанность по выполнению расчетов, связанных с оплатой такого отпуска и подачей документов на возмещение суммы декретных.
Чтобы снизить степень дискомфорта при уходе женщины в отпуск, стоит заранее уточнить, с какой недели беременности сотрудница пойдет отдыхать. Наилучшим вариантом является использование для предварительных подсчетов специального онлайн калькулятора.
С какого времени начинается декрет и какова его продолжительность
Для многих женщин в состоянии беременности почти жизненно важным становится узнать, на каком месяце они могут отправляться в отпуск по БиР. Законодательно предусмотрено несколько стандартных сроков, на которые ориентируются работодатели и беременные сотрудницы при расчетах.
По достижению этого периода, будущую мамочку уже нельзя привлекать к трудовой деятельности, если она сама этого не желает и требуется оформить ей отпуск, а потом выдать положенные суммы. Подробнее о том, на каком месяце сотрудницы могут пойти в декрет, можно узнать из таблицы.
Здесь же, читатели смогут увидеть, сколько длится отдых по БиР и как на это могут повлиять различные внешние факторы.
Общий порядок оформления декретного отдыха
В трудовом законодательстве описан общий порядок оформления листков нетрудоспособности, которые и выступают основанием для отправления женщин в декрет.
Документ оформляется гинекологом, наблюдающим за будущей мамой, но допускается, что бюллетень моет выписать и частный врач, если женщина наблюдается в домашних условиях, а у специалиста имеется гослицензия.
Больничный листок выдается на весь период, то есть после рождения малыша женщине не нужно будет вновь отправляться в поликлинику, чтобы дооформить больничный.
Обычно, о сроках выхода в декрет, женщине сообщает врач, выполняя специальный расчет, но также специалист может ориентироваться на гестационный порядок, то есть, руководствуясь данными УЗИ.
Важным нюансом является то, что срок беременности исчисляется в неделях, а значит и дату ухода в декрет врачи отсчитывают с момента постановки сотрудницы на учет. Зная точку отсчета, врач может легко спрогнозировать дату выхода в отпуск по БиР и сообщить об этом женщине.
После получения бюллетеня, сотруднице останется передать его руководству своего предприятия и дополнить стандартным заявлением.
Можно ли уйти в декрет раньше или позже срока
Поскольку жизненные обстоятельства бывают различными, то и сроки выхода в декрет могут пересматриваться с учетом влияния внешних факторов. К примеру, будущая мамочка себя плохо чувствует и не может справляться со своим рабочими обязанностями.
Здесь достаточно обратиться к наблюдающему врачу и оформить больничный листок. Это позволит уйти на отдых раньше положенных 31-ти недель беременности.
Следующий способ – это использование ежегодного отпуска. Такое право установлено законом, и обратиться к нему может женщина, еще не воспользовавшаяся положенными днями отдыха.
При желании женщины, выход в декрет может быть отложен, и весь период будет оплачиваться работодателем, как обычное рабочее время, но тогда больничный она получить не сможет.
Заключение
Выход в декрете должен происходить в определенный срок. За каждой женщиной, имеющей официальное трудоустройство, закреплено данное право. Чтобы им воспользоваться, необходимо оформить в гинекологи бюллетень, а затем обратиться к работодателю.
Предварительно, дата выхода в декретный отпуск может быть рассчитана самой женщиной при помощи специального онлайн калькулятора. Если будущая мамочка захочет, то она может выйти на отдых позже срока.
Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.
Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.
В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:
- Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
- Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
- Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет
Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины
Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.
На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет
Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.
Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.
- Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
- Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
- С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.
- Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
К таким местностям относятся:- Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
- Зона Чернобыльской атомной станции.
- Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
- Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.
Оформление декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:
- Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
- Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ , то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск
Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.
Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.
Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.
Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.
Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:
- Во сколько уходят в декретный отпуск
- Срок по беременности в неделях
Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.
Можно ли раньше уйти в декрет
Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:
- C состоянием ее здоровья
- Рабочей атмосферой, в которой она находится
- Бытовыми условиями жизни
- Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности
Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н , то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.
Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:
- Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
- Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
- После отпуска по уходу за малышом
Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.
Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.
Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.
Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.
Можно ли позже уйти в декрет
Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?
Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.
Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).
Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).
Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.
Итак, подведем итоги по данной статье:
- Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет , а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
- В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
- Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).
Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.
Появление малыша - это несомненно очень важное событие в жизни каждой семьи. К этому моменту необходима существенная подготовка. Беременность - это прекрасный и, в какой-то мере, загадочный период в жизни любой женщины. Самой продолжительной в мире была беременность немногим больше года, если точно - 375 дней. Ребенок родился абсолютно здоровым.
А вот самая маленькая по сроку, от которой родился здоровый ребенок, продолжалась 21 неделю и 5 дней.Средняя продолжительность этого периода составляет 40 недель. На последних неделях перед родами женщине уже не так легко выполнять свои трудовые функции на рабочем месте. Поэтому будущие мамы используют возможность пойти в декретный отпуск для отдыха и подготовки к процессу родов, а также с целью адаптироваться в послеродовой период.
Ниже можно узнать: на каком сроке женщины уходят в декрет.
Женщина готовится в скором времени стать мамой
Что такое декретный отпуск
Наверное, не найдется взрослого, который не понимает, о чем идет речь. Тем не менее «декретный отпуск» - это понятие на уровне законодательства не определено. Но оно засело в обиходе наших россиян и имеет ввиду - отпуск по беременности и родам (отпуск по БиР). Величина его зависит от того, как протекает период вынашивания ребенка, нет ли осложнений, и как проходит сам процесс родов.
Пребывать в декрете находящимся в положении законодательство отводит минимум 70 дней до даты рождения малыша и ровно столько же дней - после. Все это время оформляется листком нетрудоспособности, т.е. больничным, оплата его производиться организацией, в которой работает женщина.
Во сколько недель уходят в декрет
Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?
Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.
Обратите внимание! Если ожидается появление двоих и более детей, то нетрудоспособной женщина становится за 84 дня до появления на свет детей, в 28 недель.
Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше - за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.
Длительность отпуска по БиР
Отпускной период продолжается такое количество дней, как установлено законом, и не зависит от того, сколько декретница использовала их до родов. Имеется в виду, что если ребенок появится на свет раньше или позже определенного врачом срока, период отдыха все-равно окончится через ограниченное законодательством число дней не смотря на то, сколько дней фактически женщина уже находилась на больничном.
Появился еще один малыш
Продолжительность всего отпуска бывает такой:
- 140 дней при беременности обычной и без осложнений (в равных частях до и после, т.е. 70/70);
- 156 дней, если неизбежны осложнения при родах (преждевременные, с проведением акушерских операции, если имеет место обильная кровопотеря, а также иные случаи указанные в инструкции о послеродовом отпуске);
- 160 дней, если место жительство женщины относится к территории, загрязненной отходами, которые являются радиоактивными (90 дней до и 70 после родов);
- 194 дня в ситуации, когда вынашивается двое и более детей (84 календарных дня до и 110 после).
- 70 дней отпуска предоставляется женщинам, усыновившим малыша, которому еще нет 3-х месяцев (послеродовая часть)
- 110 дней, послеродовая часть, когда женщина стает усыновителем для двоих и больше детей.
Если случится так, что роды начнутся раньше установленного специалистом срока, в частности с 22 по 30 неделю, то отпуск по БиР будет иметь продолжительность 156 суток от даты родов.
Оформление отпуска
На 30-й неделе или на 28-й неделе, в зависимости от того сколько плодов вынашивает беременная, ей необходимо обратиться в женскую консультацию. День начала декрета определяется врачом. В день приема он заполняет женщине листок нетрудоспособности на 140 дней или на 184 дня (если ожидается появление двоих и более детей). Больничный «закрывают» наперед. Если в процессе родов возникнут осложнения, то врач, принимавший роды, продлит его.
Следующий этап - женщина приходит на работу с целью подачи заявления на предоставление отпуска по БиР.
Важно! Отказать женщине в положенном ей отдыхе работодатель не имеет права. Кроме того, можно отдельно оформить заявление на выплату ей пособия по БиР. Или же указать этот момент это в заявлении на отпуск.
Образец заявления
Специалист из отдела кадров должен проконтролировать правильность оформления заявления.
На основании заявления и больничного листа директором предприятия издается приказ, который должна подписать «декретница».Подпись женщины необходима для того, чтобы подтвердить, что она с приказом ознакомлена.
По истечению срока, на который был выдан больничный, женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Начало его будет, в случае оформления, с последующей даты, указанной в больничном листе. Иначе, женщина должна выходить на работу.
Немаловажным является то, что в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет будет производиться выплата ежемесячного пособия, независимо от того была ли работающей женщина до родов. В зависимости от того работает женщина или нет величина размера пособия будет отличаться.
Выплата ежемесячного пособия
Чтобы оформить этот отпуск, матери нужно подать в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка, а также копию этого документа. Снова необходимо предоставить заявление. На основании этих документов будет издан последующий приказ.
Обратите внимание! Вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком не только его мать, а также и отец, а в случае необходимости, и родственники ребенка, которые будут осуществлять за ним уход.
Когда можно идти в декрет раньше
Хотя согласно законодательства установлен срок выхода в декрет с 30-той или с 28-й недели беременности. Могут возникнуть такие обстоятельства, что необходимость отдыха возникнет ранее определенного врачом срока.
Если имеются какие-то сложности со здоровьем, можно пойти на приём к участковому терапевту, который вправе выписать больничный, дающий возможность не ходить на работу. При наличии конкретного заболевания, можно обратиться за помощью к врачу по специализации.
Образец больничного листа
Каждая женщина, которая находится в положении, вправе оформить ежегодный очередной отпуск, который продлится к моменту выхода в декрет, а уже потом взять отпуск по БиР.
Также, если у беременной есть проблемы с самочувствием или есть угроза преждевременного прерывания беременности, женщине желательно пройти лечение в условиях больницы или роддома, после чего оформить основной отпуск.
Есть ли варианты уйти в декрет позже
Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.
Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней. О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни. Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.
Беременная женщина на работе
При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.
Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни - платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.
Пособие по беременности и родам
Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.
Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги.
Получать пособие имеют право только женщины:
- те, кто официально трудоустроен;
- безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
- студенты стационарных отделений;
- военнослужащие по контракту;
- женщины, которые являются усыновителями ребенка.
Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.
Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей.
Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.
Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.
Каков размер выплат
Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.
- Для 2017 года - страховая база не превышает 755 000 рублей;
- Для 2016 года - 718 000 рублей.
Максимальные выплаты в 2018 такие:
- 282106 руб.* - 140 дней отпуска;
- 314347 руб.* - 156 дней;
- 390919 руб.* - 194 дня.
Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.
Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ.
Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:
- если страховой стаж - менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
- при страховом стаже - до 5 лет, размер пособия - 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет - 80%
- если страховой стаж - свыше 8 лет, то пособие составляет - 100% от среднедневного заработка.
Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:
- 28555,80 рублей* - если отпуск длится 140 дней;
- 31819,32 рублей* - на 156 дней;
- 39570,18 рублей* - на 194 дня.
Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.
Выплаты по рождению ребёнка
Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.
Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.
Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.
*- Размер выплат актуален на август 2018 года
