Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что говорит закон?
Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.
Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
Нормативная база
По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.
Данная норма носит императивный (категоричный) характер.
Права и гарантии
Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).
К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.
В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.
В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.
В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2019 году
Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие .
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.
Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.
В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.
Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.
Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.
Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться .
В каких же случаях разрешено?
Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:
- ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
- увольнение по собственному желанию работницы.
Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.
Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.
Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.
Действия работодателя
Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Действия работницы
Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.
Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:
- справки из женской консультации;
- (например, если женщина проходила лечение в стационаре).
Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.
Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.
Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения
Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.
Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.
В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).
Если нарушены права…
Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.
Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении. Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.
Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.
то Все чаще и чаще люди задумываются, могут ли сократить беременную. Этот вопрос возникает из-за того, что нестабильная ситуация на рынке труда в РФ ставит женщин, вынашивающих ребенка, в уязвимое положение. От сокращения застраховаться нельзя. Под него, если верить работодателям, может попасть каждый. Но так ли это на самом деле? Нужно ли беременным женщинам бояться чего-либо?
Особенности законодательства
Дать однозначный ответ не так просто, как кажется. Могут ли сократить беременную женщину?
В России у данной категории граждан на работе появляются особые права и гарантии. ТК РФ указывает, что беременные больше всех остальных сотрудников защищены от произвола начальства. Например, им положен переход на неполный рабочий день и обеспечение легкого труда.
Именно поэтому многие интересуются, действительно ли девушку в интересном положении могут сократить или уволить. Достаточно внимательно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы правильно ответить на данный вопрос.
Способы расторжения отношений
Начнем с того, что со всеми сотрудниками начальство может расторгать трудовые отношения разными способами. Все зависит от обстоятельств увольнения.
Теоретически, работодатель может избавиться от беременной сотрудницы следующими способами:
- по личному желанию сотрудницы;
- по собственной инициативе;
- ввиду определенных внешних обстоятельств.
Но так ли это на самом деле? И могут ли сократить беременную женщину?
Личное решение
Трудовое законодательство РФ всячески защищает данную категорию граждан. Но оно не запрещает беременным увольняться.
Так, по закону женщина может самостоятельно подать заявление об увольнении своему начальнику. Тот, в свою очередь, не имеет права удерживать сотрудницу на работе. Трудовые отношения должны быть расторгнуты.
Подобный вариант развития событий - это наиболее благоприятный исход для любого работодателя. Главное, чтобы решение об увольнении девушка приняла сама. Иначе она может пожаловаться в трудовую инспекцию и восстановиться в должности.
Внешние факторы
Можно ли сократить должность беременной? Вообще убрать ту или иную вакансию работодатель имеет право. Но при этом беременную женщину он должен перевести на другой труд, предложить ей новую должность.
При определенных обстоятельствах начальник может разорвать трудовые отношения с изучаемой категорией граждан. А именно:
- если сотрудник, на чье место временно взяли беременную, вышел на работу вновь;
- при окончании действующего срочного трудового договора;
- когда компания переезжает в новую местность, а сотрудница отказывается от перемещений.
Обычно все эти особенности имеют место при заключении срочного трудового договора. Женщины, которые наняты в компанию на неопределенный срок, это наиболее защищенная от увольнения категория кадров. А при наличии беременности человека защищают еще больше.
Желание начальства
Имеют ли право сократить беременную? Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю расторгать трудовые отношения со своими подчиненными по личной инициативе. Но такое право распространяется не на всех работников.
Исключение составляют именно беременные. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Закон запрещает действовать таким образом.
Сокращение - реальность или миф?
Так могут ли сократить беременную? Нет. Подобное решение расценивается как расторжение договора по желанию работодателя. А оно, как уже было сказано, запрещено Трудовым законодательством РФ.
Это значит, что избавиться от беременной женщины по сокращению штата невозможно. Точнее, данные действия нарушат законодательство. Сотрудница будет имеет право на обращение в трудовую инспекцию за помощью.
Исключения из правил
Но везде есть исключения. Имеют ли право сократить беременную? Нет. Избавляться придется от других работников. Но это не значит, что беременные сотрудницы навсегда останутся в компании.
Работодатели имеют право на расторжение отношений трудового типа с изучаемой категорией граждан только в нескольких случаях. А именно:
- при ликвидации корпорации;
- если предприниматель прекращает свою деятельность (закрывается).
Больше никаких исключений на сегодняшний день в России нет. Поэтому беспокоиться за увольнение не следует.
Действительность
Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении штата, как мы уже выяснили, подобных сотрудниц отстранять от трудовой деятельности запрещено. Только в действительности все обстоит несколько иначе.
Непосредственного сокращения беременная женщина может не бояться. По данной статье ее не уволят. Вместо этого некоторые недобросовестные работодатели сами подталкивают сотрудниц к увольнению. Их попросту доводят до решения о расторжении трудовых отношений.
Могут ли сократить беременную женщину? Как уже было сказано, нет. А вот уволиться самостоятельно работница имеет право. Соответственно, риск остаться в конечном итоге без работы есть всегда. И это несмотря на то, что по закону работодатель не может принудить к увольнению, так же, как и удерживать сотрудника на работе.
Нюансы
Имеют ли право сократить беременную? Нет. Именно поэтому работодатели не слишком активно набирают на работу тех женщин, которые планирует в ближайшее время завести ребенка. Более того, компании, в которых трудятся беременные, могут попасть в неловкое положение. Ведь по ТК РФ у увольнения данной категории граждан есть особые нюансы.
Какие именно? Среди них выделяют следующие особенности:
- Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, ее увольнение при сокращении штата будет рассматриваться как незаконное.
- Начальник не может уволить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после подписания всех положенных бумаг. Сокращение просто не имеет места.
- При увольнении беременной сотрудницы ее нужно будет восстановить в должности в экстренном порядке. Но при условии, что женщина смогла доказать факт беременности. Для этого потребуется предъявить справку от врача.
Можно ли сократить беременную женщину? Из всего вышесказанного следует, что делать так нельзя. И факт осведомленности работодателя о беременности подчиненной роли не играет.
Заключение
Отныне ясно, могут ли сократить беременную при тех или иных обстоятельствах. Из всего изученного нами материала можно прийти к выводу о том, что подобный вариант развития событий не имеет места. Беременную женщину трудно отстранить от трудовых обязанностей. Данная категория подчиненных считается неприкосновенной. И только в исключительных случаях можно расторгнуть с женщиной трудовые отношения.
Но это вовсе не значит, что беспокоиться не о чем. Недобросовестные работодатели, как уже было сказано, всеми способами стараются склонить беременных подчиненных к увольнению по собственному желанию. Это распространенное явление, о котором следует помнить. Сам работодатель уволить беременную сотрудницу не может, но работница имеет право на уход с работы в любое удобное время. Более того, она способна оформить увольнение в отпуске или декрете.
Принудительный разрыв трудовых отношений возможен лишь в случаях, при которых компания сама по себе прекращает существование. Ликвидация фирмы или закрытие ИП - вот единственные факторы, позволяющие избавиться от беременной сотрудницы, работающей по бессрочному трудовому договору. В остальных случаях придется искать альтернативные решения.
На самом деле для женщин все просто. А вот работодателям нужно внимательно относиться к своим подчиненным. Особенно к тем, кто говорил о планировании детей в ближайшем будущем. Беременность сотрудницы и наличие у нее детей до 3-х лет - это основания, по которым нельзя сократить человека. И неосведомленность начальства при решении данного вопроса не играет роли. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, это не освободит его от необходимости ее восстановления в должности!
При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.
Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора.
Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.
Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.
Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?
Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.
Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.
В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.
Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса. Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка.
Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.
Процедуру сокращения можно начать только:
- для матери ребенка, когда ему исполнится три года;
- для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место. Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте (за исключением ликвидации).
Обратите внимание! Даже если в отношении работника начата процедура сокращения, он имеет право уйти в декретный отпуск и тем самым отсрочить дату увольнения до своего возвращения.
Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя. В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях.
Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным.
Порядок сокращения при ликвидации:
- Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Работников, которые отсутствуют, также необходимо предупредить. Можно вручить уведомление им лично или послать заказным письмом;
- Уведомление профсоюза не позднее, чем за два месяца, с просьбой предоставить мотивированное мнение;
- Уведомление Центра занятости;
- Увольнение, выдача трудовой и всех причитающихся выплат.
Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье 180 ТК РФ.
Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ. Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата невозможно ввиду ее неприкосновенности. Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право расторгнуть договор с такой работницей, не нарушив законодательство.
Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника. Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ. Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу. Исключение составляют ситуации, когда предприятие ликвидируется . Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия.
Сокращение достаточным основанием для ухода беременной не является. Если на предприятии запланировано снижение количества рабочих мест, то оно никоим образом не должно касаться сотрудниц в положении.
Обладают ли беременные приоритетным правом при сокращении?
Если руководство предприятия приняло решение о сокращении числа своих сотрудников, действовать оно должно в полном соответствии с законом. Последовательность действий прописана в статьях 81 - 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:
- уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);
- в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
- определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
- сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
- оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения - делаются компенсационные выплаты .
Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности - они в принципе не являются кандидатами на увольнение.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
или по телефону:
В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся. Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:
- Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию - идеальный вариант).
- Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
- Помочь в поиске другой работы - например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.
Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.
Возможные последствия
Если работодатель, зная о беременности своей работницы, все равно увольняет ее, он должен быть готов к судебным тяжбам (а женщину в должности обязательно восстановят и потребуют выплатить заработную плату за все время необоснованного увольнения). Но это не самое худшее, что будет ждать руководство. Ответственность за подобное деяние предусмотрена статьей 145 УК РФ. Она может быть следующей:
- штраф - до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
- обязательные работы - до 360 часов.
Если женщину сократили, а потом оказалось, что она беременна, то работодателю лучше не дожидаться решения суда, а попытаться решить вопрос мирным путем - отменить приказ о сокращении и восстановить сотрудницу в ее должности.
При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.
Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды - в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.
Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.
В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.
Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет. Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.
