За календарный год понимается выслуга лет. Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Выслуга лет - это вариация трудового стажа. В частности, она представляет собой долгий период времени, который был отработан в определенной профессии. В соответствии с действующим законодательством, выслуга лет дает неоспоримое право на льготы при продолжении трудовой деятельности, на надбавку к основной заработной плате и начисление

Иногда можно услышать другое определение - специальный трудовой стаж. Однако это не совсем одно и то же. Выслуга лет - это особенный подвид имеющий совершенно другие права и поощрения.

Пенсия за выслугу лет определяется гражданину только после прекращения трудовой деятельности, по которой эта самая пенсия была ему назначена. Исключением являются педагоги, работники здравоохранения в сельской местности, а также лица, занятые на открытых горных и подземных работах. В этом случае выплачивается им, невзирая на то, работают они еще по профессии или нет. Она назначается пожизненно, и никто не имеет право лишить человека выплат.

Для каждой категории граждан, которые исполняют по определенным законом профессиям, дающим право на получение пенсии по выслуге лет, установлен специальный промежуток времени, или стаж, по истечении которого данная выплата вступает в действие. Например, работники летно-испытательного и летного состава должны отработать не меньше 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), чтобы выслуга лет засчиталась в льготную пенсию. Для педагогического состава длительность более долгая: женщинам нужно выработать 25 лет, мужчинам - 30 лет. Точно такие же ограничения касаются и медицинских работников.

Выслуга лет военнослужащих рассчитывается немного по-другому и определяется не только Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1, но и «Статусом военнослужащих». В частности, общий стаж на военной службе должен составлять 20 и более лет для лиц, достигших "крайнего" возраста. В случае отстранения от военной службы до достижения предельного возраста (в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья) стаж в вооруженных силах РФ не должен быть меньше двенадцати с половиной лет. В данном случае пенсия за выслугу лет также назначается к выплате бывшему военнослужащему.

Такие же требования, как и к военнослужащим, предъявляются к сотрудникам Государственной противопожарной службы, служащим в ОВД или в органах уголовно-исполнительной системы.

Выслуга лет в МВД дает право сотруднику на начисление пенсии, предоставление ежемесячной надбавки к окладу, при увольнении из органов, а также на представление к наградам и прочие поощрения. Важной особенностью является то, что в выслугу лет обязательно включается период обучения в профессиональных образовательных учреждениях на очной форме, но не более пяти лет (как и в случае с военнослужащими). Два месяца обучения приравниваются к месяцу службы. Плюс к этому выслуга включает в себя и при поступлении на службу.

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.

Понятие надбавки за выслугу лет

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

Порядок расчета надбавки

Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → “ ». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ).

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

трудового соглашения;
коллективного договора;
положения о премировании;
других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим

Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки:

Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность. При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз.

Надбавка служащим МВД

Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством. Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу. Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы.

Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД:

должностной оклад – 12000 рублей;
оклад по званию – 10000 рублей;
выслуга лет – 20 лет 1 месяц.

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%.

Сумма надбавки:

(12000+10000)*30% = 6600 рублей;

Сумма довольствия:

6600+12000+10000 = 28600 рублей.

Надбавка к зарплате военнослужащим

Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет:

Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.

Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Надбавка работникам бюджетной сферы

Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.

Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства. В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.

Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников. Величина надбавки за выслугу лет зависит и от нагрузки работника системы образования.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены. Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки

Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта. В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить.

В России военнослужащим по составленному контракту платится ежемесячная заработная плата. Работникам этой сферы положены и дополнительные выплаты. Одной из них является процентная надбавка за военнослужащим. Также у них есть множество льгот, которые не предоставляются людям других профессий.

Из чего состоит денежное довольствие?

Зарплата состоит из 2 частей. В первую входит оклад, который зависит от должности и звания. Даже рядовой не может получать меньше 15 000 рублей. У офицеров оплата значительно больше, но все зависит от стажа, уровня опасности работы и других факторов.

Зарплата военнослужащих имеет вторую часть - дополнительные выплаты. Их особенность состоит в том, что выплачивается только некоторым категориям работников. Обычно требуется выполнить какие-либо условия. Расчет дополнительных выплат устанавливается в процентах, но иногда он рассчитывается в окладах.

Виды надбавок

Вторая часть зарплаты может состоять из следующих видов надбавок:

процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим: если служба в армии длится больше 24 месяцев, то начинаются эти виды выплат, со временем они увеличиваются;
за квалификацию: требуется подтверждение профессионализма, а для этого необходимо прохождение испытаний;
деятельность с государственной тайной: ее выплачивают офицеру, который прошел проверку ФСБ, а также получил необходимый уровень доступа;
за особые заслуги: закон о военнослужащих включает сведения о категориях сотрудников, кому положены дополнительные выплаты;
за опасную деятельность, связанную с риском для жизни и здоровья: водолазная работа, учения, прыжки с парашютом;
достижения по службе: профильные министры сами устанавливают условия, размер и правила предоставления надбавок, еще она имеет название «персональная надбавка»;
добросовестная служба: равна 3 окладам в год;
материальная помощь: предоставляется 1 раз в год в виде оклада.

Также офицерам предоставляются поощрения при получении госнаград, при службе в тяжелом климате, на Крайнем Севере, в других странах. Каждая надбавка к окладу служит для стимулирования служащих к эффективной работе.

Выслуга лет

Довольствие военнослужащих включает надбавку, которая рассчитывается в процентах от оклада. На ее размер влияет срок службы в конкретной структуре, а также в их совокупности. От этого зависит размер всей зарплаты.

Таким образом, процент прибавляется к окладу, а к итоговой сумме может прибавляться района РФ, например, из-за службы в Надбавкой считается премия, и потом высчитывается подоходный налог.

Расчет надбавки

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим такая же, как для сотрудников МВД. Но она отличается от положенной для гражданского персонала. Закон о военнослужащих гласит, что надбавка рассчитывается от стажа:

если работа продолжается 2-5 лет, то прибавляется 10%;
5-10 лет - 15%;
10-15 лет - 20%;
15-20 лет - 25%;
20-25 лет - 30%;
от 25 лет - 40%.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим определяется обязанностями, местностью осуществления службы. Для работников летных организаций, входящих в экипаж, вертолеты, если они принимают участие в испытаниях, 1 месяц засчитывается за 2.

Особое начисление надбавки имеют другие военнослужащие. К примеру, если работа связана с прыжками с парашютом, то 1 месяц идет за 1,5. Это же относится к военным, которые связаны с боевыми кораблями, катерами. На основе этих правил и рассчитывается зарплата военнослужащих.

Особенности пенсии военных

Надбавки положены не только работающим военнослужащим, но и пенсионерам. При расчете пособия учитывается выслуга лет, а также полученные травмы. На основе законодательства определяется возраст, когда положено получать пенсию:

45 лет - женщинам;
50 - рядовому составу;
55 - капитанам;
60 - среднему генералитету;
65 - высшему командному составу.

Чтобы выйти на пенсию, необходимо проработать 20 лет. Пособие определено в следующих размерах:

если выслуга 25 лет, то насчитывается 50% от оклада;
за каждый год больше 25 лет начисляется 3%;
общая сумма не может быть больше 85%.

Расчет пенсии военным на основе законодательства может устанавливаться и другими способами:

если есть гражданский стаж, то к 50% добавляется 1% за год;
при инвалидности начисляется 85% от оклада;
если инвалидность появилась из-за болезни, то пенсия будет составлять 75% от оклада;
семьям военнослужащих, если те погибли при военных действия, - 40%, а когда гибель не связана с этими событиями, то 30%.

В расчете учитывают ежегодную индексацию, которая утверждается президентом страны. Получается, что пенсия военных достаточно высокая по сравнению с гражданским персоналом.

Другие льготы для военнослужащих

В России военные считаются особой категорией граждан, поскольку им предоставляется много дополнительных льгот:

жилье: выдается жилье на период военной службы, а также для постоянного проживания;
образование: в а также после нее появляются преимущества зачисления в образовательные учреждения;
медицинские услуги: военным, а также членам семьи предлагается бесплатно пользоваться медицинскими и реабилитационными услугами в санаториях;
продовольствие и вещи: отдельным категориям сотрудников выдается продовольственный паек, а вещевое обеспечение предполагает выдачу полевого обмундирования;
бесплатный проезд: военные могут отправляться в отпуск каждый год, а также в командировку, до нового места работы, не оплачивая это;
пенсия: по сравнению с гражданскими, военные могут выходить на пенсию с 45 лет, если есть стаж 20 лет;
страхование жизни и здоровья: в случае смерти при исполнении работы военного семье выдается 3 млн. рублей.

С увольнением, если сотрудник признан непригодным к работе или при травме, выдается 2 млн. рублей. Благодаря такому количеству льгот многие выбирают именно военную службу.

Преимущества и недостатки работы военнослужащего по контракту

При желании поступления на военную службу необходимо ознакомиться с плюсами и минусами работы. Это позволит сделать правильный выбор:

это трудоустройство выгодное, особенно если в поселках и деревнях отсутствует престижная работа;
предоставляется социальный пакет, льготы, стабильная оплата труда, что предлагается не на всех работах;
служба в ВС РФ сравнима с обычной, поэтому отличается от срочной, где есть много ограничений.

К минусам относят:

риск здоровьем;
жизнь по уставу;
психологически сложная работа;
командировки, жизнь в полевых условиях.

Как видно из расчетов, военные получают высокий доход, а также пенсию. Работа является перспективной, ведь ни в какой другой профессии не предоставляется столько привилегий.

Денежные средства, которые выплачиваются работникам ежемесячно помимо зарплаты, представляют собой надбавки или доплаты. Если сотрудник проработал в организации определенное время, он может рассчитывать на получение надбавки за выслугу лет к своему жалованию.

Работодатели нередко используют подобные поощрения с целью стимулирования работников к продуктивной рабочей деятельности. Кроме того, это позволяет бороться с текучестью сотрудников на предприятии.

В этой статье мы рассмотрим, в каких документах отражают систему премирования сотрудников, в каком размере устанавливаются размеры поощрений работников организации за выслугу лет, а также какие категории служащих гарантированно могут рассчитывать на получение доплат и надбавок к своей основной зарплате.

В нижней части страницы размещена таблица, в которой отражены ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы .

Подсчет трудового стажа работников

В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения. Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. С коммерческими организациями дело обстоит иначе .

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка. После того как работник был принят на работу, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Теперь рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с местом и временем работы служащего, которые влияют на его надбавки.

Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации?

Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Этот отрезок времени должен быть прописан в локальном акте организации . Работодателю нужно будет обязательно учесть в качестве рабочего срока следующие моменты:

время отпуска (оплачиваемого);
период больничного;
командировки.

Таким образом, стажем работы считаются любые периоды, за которые служащему был начислен оклад.

Что будет со стажем работника, если его переводят на другую должность?

Смена должности не будет оказывать влияния на стаж работы сотрудника. В случае его перевода в другой отдел (на том же предприятии), стаж за выслугу лет будет рассчитан суммарно за исключением ситуации, если был изменен оклад за месяц.

Если оклад за месяц был уменьшен или наоборот увеличен, то необходимо пересчитать сумму надбавки в соответствии с процентами от зарплаты, а не срок службы сотрудника.

Как влияет на трудовой стаж работника перевод в другую организацию в случае реорганизации?

В этой ситуации получается, что рабочее место служащего остается прежним и собственник не меняется. Это означает, что меняется только юридическое лицо. Работнику следует договориться с работодателем о том, чтобы стаж его работы был непрерывным, а процентная надбавка за выслугу лет сохранялась.

Что будет с доплатой, если работник сначала работал у одного работодателя, а затем перешел на некоторый срок на работу к другому?

В соответствии с действующим законодательством, работник должен заслужить доплату за выслугу лет, но в некоторых ситуациях, особенно если служащий является ценным кадром и имеет высокий уровень квалификации, то вполне допустимо обратиться с просьбой о продолжении выплаты надбавок к администрации предприятия.

Надбавки за выслугу лет для бюджетников

Доплата для работников бюджетной сферы рассчитывается в процентах от оклада. Как и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации.

При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

коэффициент субъекта РФ;
районный коэффициент;
сумма премии.

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.

Какие документы устанавливают надбавки за выслугу лет?

В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет. Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе - их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.

Трудовой договор с работодателем - это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования. Копия документа должна быть в наличии у работника.

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

суммы выплат;
периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

зарплаты;
премий;
бонусов.

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств.

Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат

Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада. Размер материального поощрения работников зависит от ставки. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за выслугу лет, соответственно, тоже.

Следует отметить, что выплата не должна прекращаться и в таких ситуациях:

Служащий находится в командировке.
Работник в отпуске.
За сотрудником, в соответствии с ТК, сохраняется заработная плата.

Негосударственным учреждениям невыгодно вводить систему надбавок для работников, поскольку это влечет за собой повышение их заработной платы, а значит, и налогов. В то же время, если руководителю необходимо, чтобы персонал качественно работал, то без организации системы бонусов просто не обойтись.

Бухгалтер организации рассчитывает сумму надбавок на основании локальных трудовых актов предприятия. Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада.

Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации. Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего.

Как рассчитываются надбавки за выслугу лет

Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно:

1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц.

2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения.

5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц.

Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии. Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Категории служащих бюджетной сферы

Госслужащие.
Муниципальные служащие.
Работники МВД.
Военные.

Для удобства мы собрали все категории бюджетников в таблицу, где вы найдете процент надбавок в зависимости от трудового стажа:

	Трудовой стаж	% от оклада в месяц	Комментарий
Надбавки за выслугу лет государственным служащим	от 1 года до 5 лет	10%	Размер надбавок во многом зависит от региона проживания и отрасли деятельности госслужащих. Некоторые служащие низшего звена могут рассчитывать на доплату к пенсии в размере 60%, а высшего звена - до 200%
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	от 16 и более лет	30%
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим	от 1 года до 5 лет	10%	Предельный размер доплаты для муниципальных служащих составляет 40%
	от 5 до 10 лет	20%
	от 10 до 15 лет	30%
	от 16 и более лет	40%
Надбавки за выслугу лет работникам МВД	В зависимости от должности	5% -75%	Льготы предусмотрены для таких категорий работников таких структурных подразделений: центральный аппарат МВД; дежурная и кавалерийская части; центры временного содержания несовершеннолетних; ГУ МВД Москвы, а также Московской области. Первые 20 лет службы в МВД - 50 % от оклада. После 20 лет - каждый год плюс 3 % (но не более 85%)
Надбавки за выслугу лет военнослужаим	от 2 до 5 лет	10%	Максимальный размер надбавки военным за выслугу лет составляет 40% Первые 20 лет военной службы - 50 % от оклада После 20 лет - каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Для некоторых категорий военных стаж рассчитывается так: для служащих летных формирований (члены экипажей самолетов, вертолетов, участвующих в прыжках с парашютом или в испытаниях в целях исследований и науки) - 1 месяц за 2; для военных, чья служба связана с прыжками с парашютом (систематическими), которые состоят в штате боевых катеров (кораблей обеспечения), а также для служащих, занимающих должности, которые предусмотрены в штате океанографических экспедиций - 1 месяц за 1,5.
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	от 20 до 25 лет	30%
	От 25 лет	40%

В завершении добавим, что все доплаты и надбавки для госслужащих не взаимоисключающие.

Существуют профессии, имеющие исключительное значение для общества. В отношении работников таких специальностей предоставляется возможность досрочно выходить на заслуженный отдых, если специалистом отработано время, идущее в зачет специального стажа. Такая льгота называется пенсия по выслуге лет.

Что такое пенсия по выслуге?

Существует два варианта пенсий. К первому относится страховая пенсия, которую начинают получать раньше возраста, определенного в законе, при выработке нужного срока трудовой деятельности. Право на пенсионное обеспечение имеют специалисты, работающие в следующих областях:

педагоги;
врачи, медицинские сестры, лаборанты, фельдшера;
сотрудники органов внутренних дел;
специалисты МЧС;
работники “горячих” производств (горняки, авиастроители и пр.);
театральные деятели.

Второй вариант - государственная пенсия за выслугу лет. Это отдельный вид выплат для определенных категорий специалистов, назначается, в большинстве случаев, не учитывая возрастную градацию. Когда наступает законодательно определенный пенсионный возраст, к государственной добавляется страховая пенсия. Таким образом, это дополнительное содержание для ценных специалистов. Предоставляется представителям профессий:

космонавты;
военные;
летчики-испытатели;
федеральные государственные чиновники.

Справка! Порядок начисления и выплаты пенсий по выслуге лет регламентируются ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении».

При каких обстоятельствах возможно назначение?

Педагоги

Пенсия по выслуге назначается работникам образования при отработанном трудовом стаже по специальности 25 лет. Учреждения должны входить в список, утвержденный постановлением правительства (№ 1067 от 22.09.99; № 463 от 06.09.91; № 1397 от 17.12.59). При этом специалисты должны были, начиная с 01.09.2000 года, работать на полную ставку (исключение – музыкальные работники, учителя начальных классов, сельские преподаватели, работники специальных учреждений).

Медики

Выход на пенсию специалистам, работающим на ниве спасения жизни, доступен на условии отработки медицинского стажа 30 лет для городских служащих и 25 – сельским медикам. Чтобы получать досрочную страховую пенсию по выслуге лет, медик должен, начиная с 1999 года, работать как минимум на ставку. Практика в частных клиниках не входит в специальный стаж.

ОВД

Для сотрудников правоохранительных структур содержание по выслуге лет предоставляется при отработанном стаже в органах 20 лет. Другой вариант – 25 лет общей выработки, из них 12 лет и 6 месяцев в органах правопорядка, но только после достижения возраста 45 лет. В стаж включаются периоды, когда профессиональная деятельность прерывалась прохождением службы в армии.

Специалисты МЧС

Пенсия за выслугу лет предоставляется при стаже 20 лет служения в рядах МЧС. Для служащих пожарных частей – 25 лет. Смешанный стаж – общий 25 лет, из них 12,5 – в МЧС.

Трудящиеся на вредных производствах

Пенсия по выслуге лет для данной категории предоставляется при имеющемся стаже 10 лет у женщин и 12,5 у мужчин. При соблюдении этих условий, работники могут воспользоваться привилегией выходить на заслуженный отдых на 5 лет раньше сроков, которые установил закон.

Театральные деятели

Условия назначения пенсий служителям Мельпомены различны. От 15 до 30 лет стажа.

Космонавты

Для того, чтобы была назначена государственная пенсия, космонавтам необходимо иметь отработку 25 лет мужскому полу и 20 женскому, из них 10 и 7,5 непосредственно в летном составе. Назначается вне возрастных условий при оставлении службы. В случае получения ранений или увечий, предоставляется трудовая пенсия по инвалидности (85% для I и II группы, III – 50% от размера заработка).

Летчики-испытатели

Предоставляется при стаже 25 лет у мужчин и 20 у женщин, при этом две трети стажа должно иметь отношение именно к данной специальности.

Военные

Пенсия по выслуге предназначена для лиц, проходивших военную службу в РФ. Касается кадровых военных и военнослужащих по контракту. Стаж активной деятельности составляет 20 лет.

Госслужащие

Пенсионный возраст у чиновников такой же, как и для простых смертных. Пособие по выслуге лет назначается исключительно при отставке с занимаемой должности. Стаж на государственной службе должен быть 15 лет.

Как определяется специальный стаж работы?

Необходимо знать карьерные вехи. Для вычисления необходимой даты учитывается:

стаж по заданной специальности;
пребывание на листах временной нетрудоспособности;
ежегодно предоставляемый отпуск;
пребывание в качестве стажера, для медиков – интернатура;
для женщин – до июня 1992 года входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Не включается в профессиональный стаж:

учеба для повышения профессиональной квалификации (оспаривается в судебном порядке, периоды добавляются к стажу);
простои, прогулы вне зависимости от того, по чьей вине – работника или работодателя;
отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет, с 06.1992;
отстранение от работы, вне зависимости от причины;
осуществление трудовой деятельности на другой должности сроком более в один месяц.

Как рассчитать пенсию за выслугу лет?

Для первой категории, то есть имеющих право на сокращение возраста благодаря выслуге, рассчитывается обычная стандартная страховая пенсия. Проще всего это сделать на сайте пенсионного фонда. Гражданам предоставляется специальный пенсионный калькулятор.

Иной вопрос – государственные пособия. Размер пенсии за выслугу лет определяется в большинстве случаев размером заработной платы. Процент по каждой специальности разный. Но не ниже 50% от заработка. В частности, для чиновников это 45% от предыдущего заработка плюс проценты за каждый год переработки сверх обязательного профессионального стажа. Но безусловно больше минимального размера пенсии по старости.

Необходимые документы

Информацию о том, как оформить содержание, можно получить на сайте пенсионного фонда. Но есть стандартный набор документов, о котором должен знать будущий пенсионер:

заявление;
копия трудовой книжки;
представление справки из бухгалтерии о заработной плате за последний год;
подтверждение из отдела кадров о времени работы, входящего в льготный период.

С 2019 года вступят в силу изменения по пенсионной реформе. Предусматривается увеличение выработки стажа для всех категорий льготников на 5 лет. Исключение могут составить космонавты и летчики. Определенной информации нет. Особо пострадавшими в этом свете выглядят медики – выслуга в 35 лет уже не очень похожа на льготу. Пока определенной информации нет, закон еще не принят.