В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.
Существующие категории работников
Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.
Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:
- по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
- военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
- инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.
Преимущества, которые получает работающий пенсионер:
- защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
- невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
- в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
- при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
- возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.
На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:
- участники Великой Отечественной войны;
- ветераны боевых действий.
Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:
- При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
- Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
- Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
- Возможность работать по совместительству.
- Оплата больничных листов на общих условиях.
- Установка неполного рабочего дня или недели.
- Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).
Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.
Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:
- при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
- при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.
Нормативная база
Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:
- ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
- ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
- ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
- ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
- ст.16 ФЗ «О ветеранах».
С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:
Как оформляется перенос отпуска. Читайте в нашей статье.
Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут.
Виды отпусков
Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:
- Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
- Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.
Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.
По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.
Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам
Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.
Документ должен содержать следующую информацию:
- название организации, в которой работает пенсионер;
- ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
- просьбу предоставить отпуск;
- даты планируемого отсутствия;
- подпись заявителя и дата составления.
Образец заявления
Особенности расчета
Отпуск работающим пенсионерам в 2016 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:
- Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
- Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.
Используемая формула для расчета средней заработной платы:
ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,
ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.
Определение предоставляемых выплат:
Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска
Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.
Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».
Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб. учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.
Средняя дневная зарплата равна:
ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.
819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.
Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?
Исходные данные представлены в таблице.
Трудовой стаж в компании «Колорит», лет
Зарплата, начисленная за расчетный период, руб.
На основании представленных выше данных, рассчитываем среднюю зарплату в день:
ЗПср.дн.= (452 000.)/12 ∶29,3 дня=1285,6 руб.
Сумма выплат для И.В. Николаевой:
Отпускные= 1285,6 руб.х 28 дней=35 996,8 руб.
Подробнее о том, как рассчитывается отпуск. вы можете узнать из нашей статьи.
Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2016 вы найдете тут.
Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Смотрите здесь.
Работающим пенсионерам в 2016 году государство предоставляет большое количество льгот.
Среди них – освобождение от уплаты НДФЛ.
Такая гарантия предоставляется:
- ветеранам Великой Отечественной войны;
- инвалидам;
- за выслугу лет.
При достижении пенсионного возраста можно рассчитывать на льготы при увольнении по собственному желанию.
Простые сотрудники предупреждают работодателя не менее чем за 14 дней до начала отпуска, а работающий пенсионер имеет право пойти на заслуженный отдых с даты, указанной в заявлении.
Работающим пенсионерам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем порядке, а дополнительный - с привилегиями.
При возникновении конфликта с работодателем нужно защитить свои права, обратившись к квалифицированному адвокату.
Related Posts
Материальная помощь к отпуску →
Дополнительный отпуск пенсионерам
В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.
Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?
Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:
- группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
- если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
- пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
- пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
- пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
- пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.
Последние изменения: Январь 2019
Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.
Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.
Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.
Как учитываются праздники и выходные
Они засчитываются в период отсутствия без сохранения зарплаты. Чтобы избежать этого, нужно разбить такой период на два интервала, исключающие эти дни.
Рогозин И.Р. обратился с просьбой дать ему отпуск без содержания с 03.09.2018 по 16.09.2018. Для того чтобы исключить выходные дни, нужно подать заявление на два интервала: с 03.09.2018 по 07.09.2018 и с 10.09.2018 по 15.09.2018. Таким образом вместо 14 дней будет использовано только 10.
Не запрещено оформлять отсутствие с праздника, но это невыгодно самому работающему.
Оформление
Трудящемуся необходимо написать заявление и представить его на подпись руководителю. Служба управления персоналом подготовит приказ.
Директору
____________________________________ (наименование организации) __________________________________
(ФИО директора)
от _________________________________ должность, специальность, № структурного подразделения, таб. № __________________________________
ФИО сотрудника
Заявление
На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).
_______________________ _______________________
Дата Подпись/расшифровка подписи
Если администрация предприятия обязана предоставить сотруднику такой период, дожидаться согласительной визы руководителя не обязательно.
В случае временной приостановки деятельности организации
Работодатель не вправе собственным решением дать работнику отпуск за его счет, если работа организации на некоторый срок остановлена. Работающий может воспользоваться им только в связи с личной необходимостью и с разрешения администрации (Постановление Минтруда от 27 июня 1996г № 140). Этого же мнения придерживаются и суды. Если у трудящегося отсутствует возможность исполнять должностные обязанности из-за условий, на которые он повлиять не в силах, которые от него не зависят, администрация оформляет простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) с соответствующей оплатой.
Отзыв
Трудовой кодекс не оговаривает порядок отзыва. Работника можно отозвать, получив от него письменное заявление и с согласия администрации. Либо на основании уведомления, направленного сотруднику, на котором он выражает согласие либо отказ. При достижении согласия работника и руководителя служба кадров готовит приказ, подписывает руководитель организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
Фактически документ это отражение сущности заявителя. Чиновник получает эмоции о заявителе, что напечатал собственные мотивы, читая заявление и его содержание. В ситуациях, когда ответ зависит от умственного состояния это случается архи ответственным. Составить стоящий образец в юрфирме стоит существенных затрат. Причина - отсутствие неточностей очень квалифицированная услуга.
Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета.
Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.
Льготы ветеранам труда в Украине
Льготы ветеранам труда в Украине определяет Закон Украины №3721-XII «Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украïнi».
Кого считают ветеранами труда?
Согласно Закону ветеранами труда считаются:
1) обычные пенсионеры со стажем работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет – для женщин;
2) льготные пенсионеры по списку №1 с общим стажем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет – для женщин;
3) льготные пенсионеры по списку №2 с общим стажем не менее 35 лет для мужчин и 30 лет – для женщин;
4) льготные пенсионеры по пунктам «в»-«з» статьи 13 Закона Украины №1788-12 (сельские трактористы-машинисты, доярки, свинарки; водители городского пассажирского транспорта и другие – при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;
5) пенсионеры по выслуге лет по статье 52 ЗаконаУкраины №1788-12 (авиаторы, железнодорожники, водители грузовиков на шахтах и рудниках, докеры-механизаторы, геологи, лесозаготовители, артисты, учителя, врачи, спортсмены и другие) — при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;
6) пенсионеры по возрасту отдельных категорий граждан:
— лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики;
— инвалиды по зрению 1-ой группы и инвалиды с детства 1-ой группы;
при наличии стажа у мужчин – 30 лет и женщин – 25 лет;
7) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по законодательству бывшего Союза ССР;
8) инвалиды 1-ой и 2-ой групп. которые получают пенсии по инвалидности и имеют стаж работы не менее 15 лет.
Льготы ветеранам труда
Согласно Закону ветеранам труда предоставляется довольно много различных льгот. Все их можно условно разбить на следующие категории:
Освобождение от уплаты налога на землю
Освобождение от уплаты налога на землю действует и это полезно собственникам земли, в том числе, дачникам. Обычные пенсионеры по возрасту, не ветераны труда, уже освобождены от уплаты налога на землю. Так, что это приятно только другим видам ветеранов труда.
Бесплатный проезд для ветеранов труда
Бесплатный проезд отменяется с 1 июня 2015 года
Для ветеранов труда, в отличие от обычных пенсионеров. кроме трамваев, троллейбусов, пригородных электричек и теплоходов, право бесплатный проезд распространяется также на:
— городские автобусы и маршрутные такси (на обычные такси не распространяется);
— в сельской местности – на автомобильный транспорт общего пользования;
— автобусами пригородных маршрутов в пределах области по месту проживания.
Льгота по проезду в городских автобусах и маршрутках действительно работает, по крайней мере, у нас в Днепропетровске, с некоторыми ограничениями: не более двух льготников всех видов в маршрутках типа «Мерседес», до 4-х – в автобусах типа «Богдан» и до 6-ти – в больших автобусах. Кстати, насчет ограничения количества ветеранов в одном транспортном средстве в Законе ничего не сказано. Это, по-видимому, решение местных властей или самих перевозчиков. Впрочем, вполне разумное.
В сельских районах право на проезд по местным маршрутам, надо думать, определяют местные Советы.
На междугородных маршрутах реализовать свои льготы ветеранам труда представляется весьма затруднительным. Известно, что на автостанциях конечных пунктов есть ограниченное количество автобусных маршрутов, на которые могут брать ограниченное же количество льготников, в том числе, ветеранов труда.
В Законе №3721-XII по поводу бесплатного проезда для ветеранов труда есть принятой Верховной Радой изменение (последний абзац статьи 7). Согласно этому изменению льготы по бесплатному проезду предоставляются ветерану труда только в том случае, если среднемесячный совокупный доход его семьи не превышает величины дохода, которая дает право на налоговую социальную льготу в порядке, определяемом Кабинетом Министров. К удовольствию ветеранов труда это изменение к Закону признано Конституционным Судом Украины неконституционным и поэтому не вступило в силу.
Медицинские льготы ветеранам труда
1) Право на пользование поликлиниками, к которым ветеран труда был прикреплен по прежнему месту работы.
2) Право на первоочередное (но не бесплатное) зубопротезирование (кроме протезирования из драгоценных металлов).
3) Преимущественное право на обеспечение санаторно-курортным лечением.
4) Право на ежегодное медицинское обследование и диспансеризацию.
5) Право на первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация.
Эти льготы или не имеют особого значения, или реализовать их льгот весьма затруднительно.
Льготы по отпускам ветеранам труда
1) Использование очередного отпуска в удобное время.
2) Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель.
Неактуальные льготы для ветеранов труда
В законе прописаны различные льготы, которые были актуальными в советские времена, но которые в настоящее время или не имеют особого значения, или их весьма трудно реализовать.
К таким льготам относятся:
— преимущественное право на улучшение жилищных условий, выделения земельных участков для жилой застройки, садоводства и огородничества;
— первоочередной ремонт жилых домов и квартир и обеспечение топливом;
— первоочередное получение ссуды на жилищное строительство с льготным ее погашением;
— преимущественное право на вступление в садоводческие и гаражные кооперативы;
— преимущественное право на установление домашнего телефона.
Таким образом
Как мы видим, самыми важными для ветерана труда льготой, которую он дополнительно получает, по сравнению с обычными пенсионерами, это:
– бесплатный проезд в городских автобусах и маршрутках.
Где и как получить удостоверение ветерана труда?
Льготы российских ветеранов труда
Раздел: Трудовое право |
Понятие «ветеран труда» в российском законодательстве появилось почти 20 лет назад. Порядок присвоения такого звания устанавливается нормативными актами РФ. К данным лицам относятся граждане, начавшие свой трудовой путь до окончания ВОВ, а также те, кто был награжден за особые трудовые достижения (при условии наличия 40-летнего трудового стажа у мужчин и 35-летнего у женщин).
Перечень льгот трудовых ветеранов
ФЗ «О ветеранах» отображает информацию о том, какие льготы у ветеранов труда существуют в настоящее время. Привилегиями наделены все заслуженные трудовые деятели России (и работники, и пенсионеры). Законодательство устанавливает такие льготы федерального значения:
Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета. Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.
Льготы московских ветеранов труда
Московские власти предусмотрели дополнительные льготы ветеранам, зарегистрированным в столице. С учетом данных привилегий «ветераны-труженики» в Москве могут пользоваться такими мерами соцзащиты:
Льготы за счет городского бюджета предоставляются москвичам с учетом проживающих совместно с ними членов семьи.
Льготы для ветеранов труда в России
С приближением пенсионного возраста каждый начинает задумываться о пенсии и возможной к ней надбавок. Если есть солидный стаж работы и награды, то можно рассчитывать на присвоение титула «Ветеран труда». С советских времен и по настоящее время работники разных сфер деятельности получают это звание за добросовестную работу.
Гражданин имеет возможность подать заявление с документами на получение титула «Ветеран труда», если он отвечает следующим критериям:
Награды, почетные звания, ордена, медали. Награждение должно быть от имени Правительства Советского Союза или федеративных органов власти; Стаж работы. Для мужчин стаж должен быть не менее 25 лет, для женского пола – 20 лет трудового стажа.
Итак, рассмотрим, какие предлагает государство льготы ветеранам труда в России:
1. Оказание медицинской помощи. Возможность пользоваться учреждениями медицинской помощи и получать бесплатное лечение. По большому счету все имеют это право. Для ветеранов труда с достижением пенсионного возраста предоставляется возможность бесплатного изготовления и обслуживания зубных протезов по месту прописки. Это очень уместная льгота, поскольку цена зубных протезов превышает сумму полученной пенсии. Также предоставляется право получить бесплатно слуховой аппарат;
2. Отпуск. Если ветеран труда еще работает, то кроме двадцати дневного отпуска предоставляется дополнительно тридцать календарных дней;
3. Общественный транспорт. Льготники пользуются правом на бесплатный проезд в РФ на общественном транспорте. Также имеют льготы на проезд в междугородных и пригородных маршрутах. На проезд водным и железнодорожным транспортом предоставляется 50% скидка;
4. Квартплата. Имеют возможность оплачивать только 50% от общей суммы начисленных платежей от общей площади помещения в рамках социальных норм. Эта скидка предоставляется и на оплату коммунальных услуг
Для оформления и получения удостоверения с предоставлением таких льгот необходимо обратиться в социальную защиту населения.
Документы, которые необходимые для оформления удостоверения:
Написать заявление в отделе социальной защиты населения; Документ, подтверждающий трудовой стаж или трудовая книжка и копии; Документ к наградам; Фото 3 Х 4.
Рассматривается данное ходатайство в срок до 15 рабочих дней. В случае отказа органы социального страхования обязаны разъяснить причину отказа.
Данные льготы ветеранам труда в России нельзя считать значительными, но ввиду малой пенсии они могут стать хорошей помощью.
В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать. В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.
Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.
Защита государста
Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.
Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:
- участникам ВОВ;
- инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.
Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается. Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.
Преференции для ветеранов
Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.
Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.
Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя. Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником. В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.
Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным. А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике. При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.
В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Редактор: Игорь Решетов
Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда в 2019 году, являются одной из основных гарантий для ветеранов, вышедших на пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность.
Российское законодательство обозначает 3 основные категории пенсионеров:
- военные — это граждане, которые прошли службу в вооруженных силах РФ, в противопожарной обороне или в органах внутренних дел;
- инвалиды — лица, признанные нетрудоспособными по состоянию здоровья;
- по возрасту — это люди, которым исполнилось 55-60 лет, и они имеют страховой стаж от 5 лет.
Вопросы труда пенсионеров регулируются Трудовым кодексом и Федеральным законом «О ветеранах».
Права работающих пенсионеров
Трудящиеся пенсионеры защищены законодательной базой РФ. Так, им гарантируются следующие права:
- С наступлением пенсионного возраста нет необходимости увольняться с работы. При этом работодатель может отстранить пенсионера от труда исключительно на основании норм Трудового кодекса.
- Нет ограничений по зарплатам.
- Пенсионер в любой момент может расторгнуть с работодателем договор о труде.
- Есть возможность работать по совместительству.
- Больничные оплачиваются по общим условиям.
Гарантии для работающих сотрудников пенсионного возраста
Работающие пенсионеры сохраняют все те же права, что и другие более молодые сотрудники.
- Наемщик не может отказать соискателю в работе по причине возраста — такая аргументация считается серьезным правонарушением.
- Пенсионный возраст — не причина для увольнения — в ином случае работодателю грозят большие штрафы.
- Пенсионеры, как правило, имеют большой трудовой стаж, а это означает, что они имеют преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата, согласно ТК.
- Пенсионер может не отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнение — он может уходить в тот же день. В заявлении лучше всего указать «увольнение по собственному желанию».
- Возможность заключить с работодателем трудовой договор с фиксированными сроками. Это означает, что пенсионер может сам определять сроки для труда на фирме. Однако такой договор заключается только по согласию обеих сторон. Если работника-пенсионера вынудили к подписанию, и этот факт будет подтвержден в суде, наемщику грозят штрафы, а договор автоматически переходит в категорию бессрочного.
Основные льготы для пенсионеров-ветеранов труда в 2019 году
Среди пенсионеров не редко встречаются те, что имеют статус ветерана труда. Чтобы попасть в такую категорию, женщине нужно отработать до оформления пенсии от 35 лет, а мужчине — от 40 лет.
Если пенсионер продолжает работать, и к тому же считается ветераном труда, работодатель должен соблюдать его льготы, среди которых:
- Возможность работать по сокращенному графику или в неполный рабочий день.
График работы обсуждается и согласовывается с работодателем. В ТК перечислены категории лиц, по чьей просьбе дирекция может одобрить такой график.
В частности, это работники, которые ухаживают за больным членом семьи.
- Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда за свой счет на срок до 30 дней.
Норма закреплена в ТК, в ст. 128. Этот период не оплачивается. Работник может отгулять его за раз или разделить на несколько частей.
Такой вид отпуска должен быть обеспечен в любое время, когда это необходимо человеку.
Впрочем, если дирекция посчитает причину бесплатного отпуска не уважительной, работника не отпустят.
С другой стороны, администрация не может отказать пенсионеру в отпуске, оправдываясь производственной необходимостью.
Отпуск для работающих пенсионеров ветеранов труда за свой счет оформляется не зависимо от того, прошел основной оплачиваемый отпуск или нет.
Налоговые льготы пенсионерам-труженикам
Не зависимо от того, работает пенсионер или нет, он освобождается от уплаты НДФЛ.
Налоги не удерживаются с пенсионных выплат, путевок или с материального вознаграждения от работодателя.
Также пенсионеры полностью освобождены от налога на движимое и недвижимое имущество.
Медицинские льготы
Работающие люди пенсионного возраста имеют также право на:
- полное медицинское обследование 1 раз в 3 года;
- ежегодную бесплатную вакцинацию против штаммов гриппа.
Если пенсионер имеет статус ветерана труда, льгот еще больше:
- скидка 50% на лекарства, назначенные доктором на время амбулаторного лечения;
- бесплатное лечение у стоматолога в муниципальных больницах;
- изготовление или ремонт зубного протеза на бесплатной основе.
Индексация пенсионных денежных выплат
Пенсионеры-труженики имеют право на ежегодный перерасчет пенсии, так как происходит постоянный прирост пенсионных балов.
Если такой работник имеет официальное трудоустройство, работодатель постоянно осуществляет социальные отчисления государству, в том числе в органы пенсионного фонда. При этом неучтенные баллы накапливаются.
Ежегодно в августе происходит перерасчет пенсионных выплат. Если есть баллы, которые накопились за этот год, они приплюсовываются к сумме на персональном счете пенсионера. Так происходит каждый год, пока человек не уйдет на заслуженный отдых.
Минусы работы на пенсии
Пока пенсионер работает, некоторые льготы он получает, в то время как других — лишается.
Так, такие граждане не могут претендовать на:
- социальные доплаты в случае, если ежемесячный доход ниже прожиточного минимума в регионе пенсионера;
- компенсация или свободный проезд до места отдыха или до курортно-санитарного оздоровления.
Итак, с одной стороны работающий пенсионер пользуется многими льготами, при этом получает и зарплату, и пенсию.
Но с другой — он зависим от действий работодателя, к тому же лишается некоторых полезных льгот, которыми могут пользоваться только пенсионеры на заслуженном отдыхе. Что лучше и выгоднее — каждый решает индивидуально.
Видео: Новые льготы ветеранам труда с 1 февраля 2019 года: Доплата Прибавка к Пенсии Новый Закон.
