Когда у гражданина приближается пенсионный возраст, он задается вопросом, какие положены выплаты при выходе на пенсию. Выходя на пенсию, гражданин сам принимает решение, будет он дальше осуществлять трудовую деятельность или же пойдет на заслуженный отдых. Будущему пенсионеру следует заранее выяснить, какие денежные выплаты, льготы положены ему при выходе на пенсию.
Согласно пенсионному законодательству, государство обязано предоставить гражданину, при выходе на пенсию, следующие выплаты из накопительной части:
- Разовая выплата при выходе на пенсию. Выплачивается такая материальная помощь одноразово, всей накопленной суммой, имеющейся на счету.
- Выплата в срочном порядке ежемесячно . Каждый месяц на счет заявителя будут начисляться денежные средства из накопительной части. Период, в течение которого будут производиться начисления, гражданин определяет самостоятельно. В зависимости от срока, выбранного заявителем, будут рассчитаны ежемесячные перечисления.
- Ежемесячные перечисления на счет пенсионера средств, накопленных на лицевом счете. Такие перечисления производятся до наступления смерти пенсионера.
- Компенсация средств наследникам умершего пенсионера. Наследники, указанные в завещании, имеют право на получение пенсионных средств, не выплаченных пенсионеру при жизни.
Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.
Кому положены
На каждое отдельное пособие могут претендовать разные категории граждан. Например, единовременная выплата при выходе на пенсию полагается:
- Гражданам, не подпадающим под условия трудовой пенсии, а получающим социальное пособие. Такие граждане, возможно, никогда не работали или у них нет нужного трудового стажа для назначения трудового пособия.
- Лицам, у которых часть накопленных средств меньше 5 % от общего объема пособия по возрасту.
- Гражданам, имеющим статус инвалида 1-3 группы или потерявшим кормильца.
Чтобы претендовать на получение единовременной выплаты при выходе на пенсию, гражданин должен подпадать под следующие критерии:
- Пенсионер добровольно согласился формировать накопительную часть, внесен в базу Пенсионного фонда, рожден в 1967 году или ранее.
- Мужское население 50-65 лет, женское – 52-61, которые осуществляли трудовую деятельность с 2002 по 2004 год.
- Матери, направившие средства капитала за рождение ребенка на формирование пенсионных накоплений.
Внимание! Претендовать на одноразовую компенсацию можно только раз в 5 лет.
Размер
Размер единовременной компенсации напрямую зависит от количества накопленных средств на лицевом счете человека.
Чем больше отчислений производилось, тем более крупную денежную премию он сможет получить в виде разового перечисления.
Самое главное, чтобы разовая премия не превышала 5% от основного вида пособия, выплачиваемого каждый месяц.
Срочная пенсионная выплата будет распределяться на весь период, выбранный самим пенсионером, в течение которого одинаковыми суммами будут производиться начисления.
График начислений
Обращаться за назначением одноразовой компенсации гражданину следует в тот фонд, где он хранит накопления. Для получения единовременной выплаты пенсии физическое лицо должно представить сотрудникам фонда следующий пакет бумаг:
- Документ, подтверждающий личность.
- Письменное заявление с просьбой назначить пособие.
После подачи всех документов сотрудникам дается 30 дней , чтобы одобрить заявку либо отклонить. Если по каким-то причинам пенсионеру отказано в выдаче средств, этому должно быть обоснование в письменном виде с указанием причины отказа и ссылками на пенсионное законодательство.
Единовременная выплата при уходе на пенсию положена один раз в 5 лет . Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.
Что касается ежемесячной денежной поддержки в срочном порядке, то такая мера государственного обеспечения пенсионеров устанавливается за счет пенсионных накоплений, которые гражданин добровольно вносил в фонд.
Период, в течение которого будут производиться такие перечисления, устанавливается индивидуально самим пенсионером. Самое главное, этот период не должен быть меньше 10 лет.
Для назначения такого рода компенсации лицо, уходящее на пенсию, должно обратиться с письменным заявлением, представив соответствующие документы.
Бессрочное обеспечение пенсионеров полагается всем, кто осуществлял трудовую деятельность на протяжении определенного периода времени и за которых работодатель производил отчисления в фонд. Сумма переводов распределяется на каждый месяц равными частями на предполагаемый период времени. Данный вид пособия подлежит регулярной индексации и перерасчету. Назначается со дня подачи гражданином заявления и всех требуемых документов.
Под предполагаемым периодом времени, на протяжении которого будут осуществляться выплаты, понимается средняя протяженность жизни пенсионера, которая высчитывается по формуле и согласно статистике.
Если же пенсионер умер, то денежные средства смогут получать правопреемники умершего. Такой вариант возможен в следующих случаях:
- Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
- Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.
- Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.
Внимание! Передача по наследству права на получение бессрочной пенсии, установленной лицу по возрасту, не осуществляется. В случае смерти человека пенсионного возраста государственное обеспечение прекращается.
Передача по наследству накопительных средств возможна лицам, указанным в завещании. Если же такового нет, то средства распределяются согласно степени родства, начиная от самых близких родственников: супруги, дети, родители, а далее братья, сестры, внуки, бабушки и дедушки.
После смерти пенсионера наследники через 6 месяцев могут предъявить свои права на получение денежных средств. Для этого следует подать заявление в письменной форме, а также паспорт, документ, который подтвердит родственную связь, документ, подтверждающий смерть пенсионера, а также страховое пенсионное свидетельство умершего. Сотрудники фонда вправе потребовать дополнительные бумаги.
Итак, выходя на пенсию, гражданин вправе знать подробную информацию о возможных выплатах из средств пенсионных накоплений. Чтобы точно знать, какой вид компенсации ему полагается, необходимо собрать полную информацию обо всех имеющихся пособиях, необходимых документах для их получения и условиях начисления.
Государство заботится о престарелых гражданах, обеспечивая им достойную старость!
Из этой статьи вы узнаете:
Кому положена единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии
Как получить единовременную выплату из накоплений
Какая предусмотрена единовременная выплата пенсионерам
Кто получит единовременную выплату 5000 рублей
Когда пенсионеры получат единовременную выплату
Любой россиянин имеет право на поддержку государства после заслуженного выхода на пенсию. Однако зачастую случается и такое: по некоторым причинам этих денег не хватает для жизни. Поэтому в законодательстве существует пункт, согласно которому можно получить дополнительные средства, помимо пенсии. Однако важно помнить, что единовременную выплату пенсионерам могут получить не все.
Что такое единовременная выплата из накопительной пенсии пенсионерам
Согласно порядку выдачи средств пенсионных накоплений от 8 февраля 2012 года, некоторые категории людей имеют возможность получить их в виде целой суммы, а не частями в течение года. Такой формат выдачи средств осуществляется Пенсионным фондом России и негосударственными пенсионными фондами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании». В соответствии с ним, единовременная выплата пенсионерам - обязательное страховое обеспечение, то есть страховщик по пенсионному страхованию обязан в срок перечислить ее гражданину. Кроме того, возможно получить срочную выплату, формируемую при помощи дополнительных вкладов. То есть, если у вас возникает вопрос, будут ли единовременные выплаты пенсионерам, то ответ положительный.
Вы можете уточнить текущую сумму ваших пенсионных накоплений (ПН) в отделении ПФР, расположенном по месту жительства, придя с паспортом и СНИЛС, либо проверить ее через Портал государственных услуг.
Кому положена единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии
Данная процедура может осуществляться исключительно из ПН после выхода на пенсию. Теперь разберем, какие пенсионеры имеют возможность получить единовременную выплату:
Лица 1967 г. рождения и младше.
Лица, чья накопительная пенсия не превышает 5 % от пенсии по старости. При этом учитываются фиксированная выплата, накопительная часть, рассчитанные по состоянию на день назначения последней.
Люди, имеющие пенсию по инвалидности и в связи с потерей кормильца, и лица, имеющие пенсию по государственному обеспечению, если они не имеют права на обеспечение по старости по причине недостаточного стажа или количества баллов на момент достижения соответствующего возраста.
Члены программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. В программу можно было вступить до 31 декабря 2014 г. В том случае, если с первого октября 2008 по 31 декабря 2014 г. вы успели подать заявление и до 31 января 2015 года произвели хотя бы один взнос, вы считаетесь участником.
Люди, которым в 2002-2004 годах уплачивались страховые взносы в накопительную часть. Отметим, что с 2005 г. подобные действия перестали осуществляться по причине изменения законодательства. Это мужчины, родившиеся в 1953-1966 годах, и женщины, родившиеся в 1957-1966 в случае, когда у них сохранились пенсионные средства.
Кроме того, единовременная выплата положена пенсионерам МВД. Также на данную льготу дается право лицам, потерявшим работу в МВД с сохранением пенсии. Единовременная выплата пенсионерам МВД выдается, если они встали на учет для назначения подобного пособия еще при службе.
Обычно не выдается единовременная выплата работающим пенсионерам. При увольнении по причине уменьшения штата наниматель должен просто назначить выходное пособие.
В каком размере выплачивается единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии
Объем единовременной выплаты пенсионерам напрямую связан с суммой, скопившейся в пенсионном фонде. То есть чем она больше, тем более крупную выплату получится забрать. Поэтому, если вы только начали получать пенсию, не нужно сразу стремиться забрать выплату. Накопительная часть пока невелика, значит, она повлияет и на объем вашей единовременной выплаты пенсионерам.
Претендуете на единовременную выплату из накопительной пенсии пенсионерам? Удостоверьтесь, не превышает ли накопленная сумма 5% от денег, выдаваемых каждый месяц. Сумма, выплачиваемая за данный срок, вычисляется в соответствии с планируемой длительностью начислений, которая равна 234 месяцам. Разделите сумму на данную цифру, потом посчитайте, какие средства вам будут начисляться вместе с накопительной частью. Разделите средства, выплачиваемые из накоплений ежемесячно, на полученное до этого число, затем умножьте на сто.
Приведем пример:
Допустим, страховое пособие равно 6000 р. Накоплено за время работы 150 000. Тогда необходимо провести такие операции:
Размер месячного отчисления из общей накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 р.
В процентах это составит: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.
Результат: вам не полагается единовременная выплата пенсионерам.
Что необходимо сделать, чтобы единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии была выплачена
Шаг 1. Подготовить необходимые документы. Сюда входят следующие бумаги:
Бумага, подтверждающая, что вы получаете пенсию (выдается отделом пенсионного фонда);
Доверенность, если обращается доверитель;
Ксерокопия паспорта доверителя.
Ксерокопии главных страниц документа, удостоверяющего личность заявителя;
Список может увеличиться по требованию специалиста ПФР.
Шаг 2. Отнести документы в ПФР
Когда вы не имеете возможности лично подойти, направьте бумаги по почте. Тогда необходимо распечатать бланк заявления и прикрепить к нему ксерокопии документов. Их придется предварительно заверить у нотариуса или представителя посольства РФ, если вы находитесь за пределами страны.
Кроме того, подать документы на единовременную выплату пенсионерам имеет право ваш законный представитель, если у него есть нотариальная доверенность на подобные операции.
После смерти владельца пенсионных накоплений они переходят к одному из преемников. Основное условие: у последнего должна быть заверенная нотариусом доверенность на накопления, подписанная при жизни самим пенсионером.
Шаг 3. Написать заявление
Заявление на единовременную выплату пенсионерам подается исключительно в установленной форме. Бланк необходимо взять у специалиста отделения фонда в вашем городе или районе.
Шаг 4. Ждать ответа
На письменный ответ отводится один месяц. Бывает, что сотрудники ПФ возвращают пенсионеру его заявление на начисление данной выплаты. Это происходит по нескольким причинам:
Гражданин не приложил к заявлению хотя бы один из вышеназванных документов;
Заявление написано неразборчиво либо в нем много грамматических ошибок.
При положительном решении на выдачу средств из накопительной части дается не более 60 суток со дня вынесения решения по заявлению.
Напомним, что получить единовременную выплату пенсионерам из накоплений в ПФР возможно только раз за 5 лет.
Какая предусмотрена единовременная выплата пенсионерам в 2017 году
Законопроект о единовременной выплате пенсионерам по 5000 р. подписан в октябре 2016 года.
До конца 2016 года все этапы должны быть завершены, и пенсионеры получат единовременную выплату в январе 2017 г. вместе с пенсией за этот месяц от ПФР. Единовременные выплаты пенсионерам должны быть выданы всем, оформившим до 31 декабря 2016 года и получившим пенсию один раз или больше.
Эта сумма должна заменить индексацию во второй половине года. Дополнительные средства будут разовой поддержкой и не повлияют на размер пенсии, поскольку сумма признана не частью пенсии, а средством социальной помощи от государства.
Такое изменение связано с непростой экономической обстановкой - для проведения индексации нет средств. А пенсионеры как прежде нуждаются в помощи.
Единовременная выплата пенсионерам в 2017: кому положена и кто не получит
Единовременная выплата пенсионерам 5000 р. начисляется всем, кто, живя в РФ, имеет разные пенсионные выплаты от ПФР. Ее выдадут всем, кому начисляется страховая пенсия и средства по программе государственного пенсионного обеспечения.
Подробнее обратимся к единовременной выплате пенсионерам 5000 р., а именно кому она положена. Сюда относятся следующие категории пенсионеров:
Граждане, имеющие пенсию по старости;
Лица, лишившиеся кормильца;
Дети-инвалиды и иные лица, имеющие пенсию по инвалидности.
Важно, что работающие и военные пенсионеры могут получить единовременную выплату.
Обсудим тех, кому не выдается дополнительная единовременная помощь от государства. К ним относятся пенсионеры, живущие вне России. По решению Конституционного суда они могут получать пенсию, заработанную здесь. Тем не менее, на них не действует данная выплата, призванная смягчить бремя санкций и других финансовых трудностей, действующих на жителей РФ. Иначе говоря, они состоят на попечении иного государства, поэтому Россия не видит потребности в данном шаге.
Единовременная выплата в 5000 р. не назначалась военным пенсионерам, так как им поступают деньги не через ПФР, а от Министерства обороны, МВД и иные силовые структуры. Также там присутствует другой способ начисления. Но были внесены изменения, и такие пенсионеры теперь тоже могут получить данную выплату.
Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей: преимущества и недостатки в сравнении с индексацией
Преимущества:
Позволяет ослабить нагрузку на государственный бюджет.
ПФР не отдает проценты за начисление денег из бюджета. Они вносятся бюджетом, минуя фонд.
Пособие касается и продолжающих работать пенсионеров - раньше их не затрагивала индексация.
Поддержка предназначена для всех пенсионеров. Особенно это важно для тех, кто получает маленькие пенсии.
Пенсия увеличивается при индексации на меньшую сумму, чем в данном случае.
Также присутствуют недостатки:
Сумма не компенсирует текущий показатель инфляции.
Она имеет фиксированный объем вне зависимости от размера пенсии.
Единовременная выплата пенсионерам не рассматривается при дальнейшей индексации. Последняя производится, исходя из сумм на весну 2016 г.
Индексация или единовременная выплата пенсионерам: что выгоднее
Итак, мы определили, что единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. призвана заменить индексацию. Посмотрим, как она повлияет на бюджет уже не работающих граждан. Рассмотрим два условных варианта (будем учитывать промежуток: январь 2016-январь 2017 г.):
Пособие полностью индексировалось два раза в 2016 г.
Вместо повторной индексации проводится выплата 5000 р.
Вариант 1. Проведение двухразовой индексации на уровень инфляции.
Допустим, в начале 2016 г. пенсионеру начисляется 12000 р. В феврале 2016 прошла индексация и к сумме добавились 4%. Тогда она стала составлять:
12 480 р. × 7 мес. = 87 360 р.
После чего в сентябре проходит еще одна индексация, увеличивающая пенсию на 8,9%. Поскольку инфляция в 2015 г. составила 12,9%, а в феврале пенсии поднялись на 4%, то величина повторной индексации получится 8,9%:
12 480 р. + 1 110,72 р. (8,9% от 12480 р.) = 13 590,72 р.
Эти средства выдаются 5 месяцев, до проведения очередной индексации в феврале 2017 г. (сентябрь 2016 - январь 2017):
13 590,72 р. × 5 мес. = 67 953,6 р.
Получается, за текущий год гражданину выдано:
12 000 р. + 87 360 р. + 67 953,6 р. = 167 313,6 р.
Вариант 2. Единовременная выплата пенсионерам вместо еще одной индексации.
Как в рассмотренной выше ситуации, во время проведения индексации в феврале 2016 г. пенсия изменилась в большую сторону на 4%:
12 000 р. + 480 р. (4% от 12 000 р.) = 12 480 р.
Так она начисляется 12 месяцев, до проведения индексации в феврале 2017 г. (февраль 2016 - январь 2017):
12 480 р. × 12 мес. = 149 760 р.
В начале 2017 г. к ней начисляют 5 000 р.
За год пенсионеру будет уплачено:
12 000 р. + 149 760 р. + 5 000 р. = 166 760 р.
При разборе конечных сумм видно, что разница невелика: во втором варианте пенсия ниже на 553,6 руб.
Но отметим, что, если пенсия больше, чем в примере, разница будет более значительной. Это связано с тем, что индексация, в отличие от единовременной выплаты пенсионерам, дает увеличение в процентах. Плюс дополнительной индексации в 2016 г. и пересмотра пенсий в 2017 г. состоит в том, что расчет происходил бы, исходя из размера уже выросших пособий.
Тема была сформулирована так: «5000 рублей: достаточная ли это замена до индексации пенсии в 2016 году?». Итоги голосования оказались такие:
«Нет, не достойная. Обещания надо исполнять!» - 50,5%.
«Это лучше, чем незначительная прибавка к пенсии» - 16,5%.
«Это наиболее разумная мера в нынешних условиях» - 14,3%.
«Не вижу особой разницы» - 9,9%.
«Да, для меня достойная. Я работающий пенсионер!» - 8,8%.
Единовременная выплата пенсионерам в 2017 году: часто задаваемые вопросы получателей
Вопрос 1 . Средства приходят в отделение почты, но пенсионер ненадолго уехал из региона. Может ли он получить их потом?
Ответ : если выплата не состоялась в январе 2017 г., она повторится на следующий месяц вместе с пенсией.
Вопрос 2 . Получаю две пенсии: одну из Пенсионного фонда - это страховая пенсия без фиксированной выплаты, и другую - по выслуге лет в силовых структурах. Откуда мне ждать единовременную выплату пенсионерам в 5000 р.?
Ответ : если гражданину положены две пенсии от двух организаций и одна из них идет через Пенсионный фонд РФ, то единовременную выплату ему выдает ПФР. На этот момент уже завершена сверка получателей двух пособий.
Вопрос 3 . Мне будет 55 лет 31 декабря 2016 г. Направил заявление на назначение пенсии в отделение ПФР по месту жительства. Страховой и северный стаж у меня выработаны. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату пенсионерам в январе?
Ответ : безусловно, вам положена единовременная выплата, ведь с 31 декабря 2016г. вы официально считаетесь пенсионером - вам будут насчитывать страховое пособие по старости.
Вопрос 4 . Мне начисляется одна пенсия по потере кормильца на 2 детей и вторая - по уходу. В каком объеме единовременная выплата меня ожидает?
Ответ : единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. выплачивается каждому получателю по потере кормильца. Положено и пособие как человеку, заботящемуся о гражданине, не достигшем 14 лет, то есть плюс пять тысяч рублей.
Вопрос 5 . Я инвалид 3 группы, и переосвидетельствование предыдущей комиссией МСЭ надо пройти до декабря 2016г. Я нахожусь на данный момент в больнице. Если пройти комиссию МСЭ в начале 2017 г., получится ли у меня претендовать на единовременную выплату пенсионерам?
Ответ : это зависит от даты, устанавливаемой комиссией МСЭ. Если инвалидность будет признана с 12.2016г. и повод для отсрочки посчитают уважительным, то единовременное пособие выдается.
Вопрос 6 . Принимается ли в расчет назначение гражданину единовременной выплаты при рассмотрении возможности назначения социальной поддержки?
Ответ : ни в коем случае. Данная выплата в 5000 р. не подсчитывается во время определения права на прочие варианты поддержки от государства по законодательству РФ и субъекта РФ.
Единовременная выплата пенсионерам: что еще ожидать пенсионерам в 2017 году
Увеличение пенсионных выплат
В 2017 г. индексация пенсий снова пойдет по прежней схеме. То есть страховые пенсии будут увеличиваться на уровень фактической инфляции, а государственные, в том числе социальные, поднимутся с учетом увеличения прожиточного минимума пенсионера.
С февраля произойдет подъем страховых пенсий неработающих пенсионеров на уровень инфляции за 2016 г., или на 5,8%. Кроме страховой пенсии, до 4 823,35 р. вырастет и размер фиксированной выплаты к ней, и стоимость пенсионного балла - до 78,58 р. В 2016 году эта цифра составляла 74,27 рубля.
С 1 апреля на 2,6% пособия по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, будут увеличены. Процедура коснется и работающих, и неработающих пенсионеров.
С 1 февраля ежемесячная выплата, выдаваемая федеральным льготникам, будет проиндексирована на 5,8%.
У граждан, которые еще работали в 2016 году, в августе 2017 года поднимутся страховые пенсии. Наибольшая прибавка в денежном эквиваленте составляет три пенсионных балла.
Особенности назначения пенсий
Согласно пенсионной формуле, применяемой в России с 2015 года, для получения права на страховую часть пенсии в 2017 г. необходимо иметь 8 лет стажа и 11,4 пенсионного балла.
В 2017 г. максимально возможное число пенсионных баллов равно 8,26.
Период выплаты при расчете накопительной пенсии в 2017 г. равен 240 месяцам. Эта цифра используется исключительно для определения объема накопительной части пенсии. Сама же выдача пенсии является пожизненной.
Любой человек имеет возможность попросить о назначении каждого вида пенсии, при этом оставаясь у себя дома. Это легко сделать, подав заявление на сайте ПФР в графе «Личный кабинет». Здесь же при необходимости получится поменять доставщика пенсии.
Продление моратория на формирование пенсионных накоплений
Мораторий на формирование пенсионных накоплений официально продлен на 2017 г. Это ни в коем случае не «заморозка пенсий» или «изъятие пенсионных накоплений». Данное понятие говорит о том, что 6% страховых взносов, которые могли бы пойти в накопительную часть, перенаправляются в страховую. То есть страховые взносы, уплаченные работодателем, в полном объеме участвуют в формировании пенсии работника.
Мораторий не мешает переводу накоплений в управляющие компании или между пенсионными фондами при желании человека. Однако важно не забывать, что невыгодно переносить накопления от одного страховщика к другому чаще, чем раз в 5 лет, поскольку это действие снижает накопленный инвестиционный доход.
Пересчет социальной доплаты к пенсии
Правительство России создало меру, позволяющую укрепить финансовое положение пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Это так называемая государственная социальная помощь. Она осуществляется в формате доплаты к пенсии в объеме, необходимом для достижения прожиточного минимума. Этот вариант поддержки существует в РФ с 01.01.2010 г.
Данную поддержку могут получить пенсионеры, живущие в пределах России и нигде не работающие. Их средства не должны превышать прожиточный минимум, определенный в данном регионе РФ.
Во время расчета уровня материального обеспечения рассматриваются пенсия, дополнительное материальное обеспечение, выдаваемое каждый месяц, ежемесячная денежная выплата вместе со стоимостью социальных услуг и прочими мерами финансовой поддержки по законам субъектов РФ. Сюда могут относиться региональные доплаты к пенсии, перечисляемые каждый месяц из средств местного бюджета. Исключаются единовременные выплаты пенсионерам и компенсация оплаты ЖКУ отдельным группам лиц.
Прожиточный минимум необходим для точного определения необходимой доплаты. Он замеряется раз в год и не подлежит изменению до следующего официального пересмотра.
Случается, что при увеличении прожиточного минимума некоторым людям предоставляется возможность получать федеральную доплату, даже если они не обращались ранее за такой выплатой. Тогда они должны направить заявление в ближайший ПФР. Тогда данная доплата будет назначаться с 1 числа месяца, идущего после месяца отправки заявления.
В 2017 г. прожиточный минимум пенсионера в стране равен 8540 р. Но для улучшения качества жизни малообеспеченных пенсионеров был принят отдельный закон. Согласно ему федеральная доплата начисляется таким образом, чтобы сумма обеспечения вместе с этой доплатой была не ниже прожиточного минимума пенсионера на 31.12 предыдущего года. Иначе говоря, неработающие пенсионеры, уже получающие социальную доплату к пенсии, и те, кому пособие начнет выплачиваться с 2017 г., будут иметь доплату по показателям 2016 г. - 8803 р.
В наших пансионатах мы готовы предложить только лучшее:
Круглосуточный уход за престарелыми людьми профессиональными сиделками (весь персонал граждане РФ).
5-разовое полноценное и диетическое питание.
1-2-3-местное размещение (для лежачих специализированные удобные кровати).
Ежедневный досуг (игры, книги, кроссворды, прогулки).
Индивидуальную работу психологов: арт-терапия, музыкальные занятия, лепка.
Еженедельный осмотр профильных врачей.
Комфортные и безопасные условия (благоустроенные загородные дома, прекрасная природа, чистейший воздух).
В любое время дня и ночи пожилым людям всегда придут на помощь, какая бы проблема их ни волновала. В этом доме все родные и близкие. Здесь царит атмосфера любви и дружбы.
Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.
В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.
В каких случаях положено пособие
Зависимость начисления пособия от причины увольнения
Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
В статье 73 Трудового кодекса указано:
Ст. 73 Трудового кодекса РФ
«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:
- Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
- Отказ от перевода на иную должность.
- Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.
Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении - «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Увольнение инвалида 1 группы
Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.
Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.
Какие документы предоставлять
Для того чтобы оформить выходные , необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:
- Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
- в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
- Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).
Нюансы оформления
На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление труженика.
Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
- По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
Размер выходной компенсации
Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
А именно:
- Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
- Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
- Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.
Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.
Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.
Методика расчетов
Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.
- Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
- командировочных;
- оплаты официальных больничных;
- материальной помощи.
- Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
- Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
- Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
Пример расчета
Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе - 24.02.2017г.
- Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
- Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
- Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
- Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.
Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.
Тонкости налогообложения и иных отчислений
В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:
- Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
- Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:
- личного желания гражданина (оформленного письменно);
- с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).
Увольнение по инвалидности
4 марта 2017, 21:11 Мар 3, 2019 13:49 
Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов . В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.
В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.
Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).
Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока . Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.
Как правильно уволиться с работы?
На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать :
- выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
- уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.
Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно , то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.
- Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию .
- В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
- Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.
В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.
В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение , установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:
- должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
- должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
- наименование документа (само слово «заявление»);
- просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения - в связи с выходом на пенсию;
- дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
- дату написания заявления;
- подпись работника.
Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения . Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.
В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.
Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?
Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день , предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода - выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.
Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.
К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины . В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.
Какие положены выплаты при выходе на пенсию?
При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты , какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:
- заработная плата;
- компенсация за отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска .
Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.
Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются - им также положена компенсация.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.
Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере - двухнедельная средняя заработная плата за месяц.
Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты .
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:
- ликвидация организации;
- сокращение штата работников;
- недостаточная квалификация работника;
- неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
- прогулы;
- появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
- разглашение коммерческой тайны организации;
- хищение или растрата имущества;
- нарушение требований охраны труда и т.д.
При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.
Стоит ли работать на пенсии?
В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:
- продолжать трудовую деятельность;
- уйти на заслуженный отдых.
Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.
В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:
- дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
- ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.
Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях» ) - это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.
Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.
Каждый человек, уходящий на заслуженный в течение долгих трудовых лет жизни отдых, имеет законное право на пенсионное обеспечение. Часто размер пенсионных выплат является недостаточным для безбедного существования. Поэтому государство возлагает на себя обязательство по оплате единовременных пособий пенсионерам в дополнителение к основным доходам за счет суммы пенсионных взносов.
Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия
Пенсионные накопления - это сумма денежных средств, которая находится на лицевом пенсионном счете гражданина, который принимает участие в обязательной системе пенсионного страхования в Пенсионном фонде Российской Федерации (либо в негосударственном Пенсионном фонде). Они включают:
- сумму страховых взносов, которые перечислялись работодателем на протяжении всей трудовой деятельности согласно правилам обязательного пенсионного страхования на накопительную долю пенсии гражданина;
- для лиц, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсии - сумму страховых взносов, дополнительно уплаченную в счет накопительной части трудовой пенсии; сумму взносов работодателей, которые участвуют в Программе софинансирования в качестве третьего лица; сумму взносов, перечисленных из государственного бюджета на софинансирование накопленой части пенсии;
- часть средств (либо вся сумма) семейного (материнского) капитала, которая была направлена на формирование СПН;
- доход от инвестирования вышеописанных средств.
У кого имеются СПН
СПН формируются у граждан, рожденных ранее 1967 года, если они являются участниками системы обязательного пенсионного страхования, а также работали/работают в любой период времени после 2001 года. К ним относится категория лиц, в пользу которых регулярно вносились страховые вклады на накопительную пенсию работодателем с 2001 по 2004 года. Это мужчины, рожденные в период с 1953 года по 1966 год, и женщины, год рождения которых припадает на 1957-1966 года.
Накопительная пенсия имеется у матерей, направивших материнский капитал на формирование СПН, а также у участников Программы государственного софинансирования пенсий.
Основные нововведения в сфере выплат СПН
В последнее время Правительство РФ разрабатывает Закон, согласно которому, каждый гражданин имеет возможность не только пожизненно получать трудовую пенсию за счет пенсионных накоплений, но и рассчитывать на единовременное социальное пособие. Кроме того, каждому пенсионеру предоставляется право получения срочных пенсионных выплат СПН, которые были сформированы за счет страховых добровольных взносов.
Возможности передачи СПН правопреемниками также расширились. Несколько лет назад правопреемники имели возможность получить СПН, только если застрахованный гражданин умер, прежде чем ему назначили Согласно принятому Закону, если после смерти застрахованного гражданина осталась невыплаченной часть срочной пенсионной выплаты, на ее получение могут претендовать правопреемники. Нововведения коснулись вопросов правопреемства СПН, сформированных за счет материнского (семейного) капитала.
Виды пенсионных выплат
Согласно законодательству, каждый гражданин, кроме пожизненных выплат пенсионных средств, может рассчитывать на единовременные выплаты пенсионерам.
Пенсионные выплаты бывают:
- срочная пенсионная выплата;
- СПН, которые начисляются по достижению пенсионного возраста;
- выплата средств застрахованного пенсионера его правопреемникам.
Единовременное пособие пенсионерам
Единовременная социальная выплата пенсионерам - это возможность получения доли трудовой пенсии на протяжении жизни не только в виде ежемесячных платежей, но и в качестве единовременной выплаты (при наличии определенных прав). Также граждане могут получить срочную пенсионную выплату, которая была сформирована за счет дополнительных вкладов.
Кому полагается единовременная выплата
Единовременные денежные выплаты пенсионерам осуществляются таким категориям застрахованных лиц:
- Гражданам, претендующим на пенсионные выплаты в связи с потерей кормильца.
- Лицам, получающим и нетрудоспособным пенсионерам по причине болезни.
- Гражданам, не имеющим прав на пенсионное обеспечение в связи с отсутствием трудового стажа, но попадающим под действие государственного пенсионного обеспечения в виде социальной пенсии.
Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет
Единовременная выплата средств СПН осуществляется ПФР или НПФ, в зависимости от того, куда застрахованное лица вносило страховые взносы. Выплата единовременного пособия пенсионерам регулируется Правительством Российской Федерации.
Список необходимых документов
Единовременная выплата пенсионерам имеет заявительную форму. Для ее получения необходимо лично обратиться в территориальное отделение ПФР либо негосударственный Пенсионный фонд, путем подачи письменного заявления, и предоставить следующиее документы:
- документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- справку, выданную инспектором территориального отделения ПФР, о страховом стаже и размере трудовой пенсии;
- банковские реквизиты для перечисления единоразовой выплаты за счет СПН.
Когда можно будет получить деньги
Согласно законодательству, решение о выплате единовременного пособия принимается в течение месяца, начиная с дня подачи письменного заявления в Пенсионный фонд РФ с предоставлением необходимого пакета документов. При положительном результате, единовременная выплата пенсионерам осуществляется в срок, не превышающий 2-х месяцев со дня принятия решения. В случае отказа в назначении выплат, Пенсионный фонд письменно извещает гражданина о принятом решении, с указанием причины.
Размер единовременной выплаты
Размер единовременной выплаты пенсионерам зависит от суммы СПН, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудовой пенсии. У граждан, рожденных до пенсионные накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 гг), поэтому суммы выплат составляют от 5 до 15 тыс руб.
Единовременная выплата пенсионерам МВД
Граждане Российской Федерации, которые были уволены со службы в МВД с правом на пенсионное обеспечение, и принятые на учет для получения единовременного пособия в период прохождения службы, имеют право на выплату единовременного социального пособия.
Единовременные выплаты пенсионерам могут быть предоставлены по их желанию, если они были приняты до 1 марта 2005 года на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении соответствующим органом МВД России.
Таким образом, законных оснований для предоставления гражданину единовременного социального пособия не имеется, если пенсионер МВД не состоит в очереди на получение жилья по найма либо единовременной выплаты в органах внутренних дел.
Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность
Каждый третий гражданин РФ, состоящий на пенсионном обеспечении, продолжает свою трудовую деятельность. Естественно, многих интересует вопрос о том, положена ли единовременная выплата работающим пенсионерам.
Как правило, единовременных пособий не получают. В случае увольнения в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить обычное выходное пособие.
Учитывая вышесказанное, каждый российский пенсионер может подать заявление на получение СПН. Для тех, кто только собирается обращаться в ПФРФ с целью назначения пенсии, единовременные выплаты за счет СПН будут производиться по их письменному заявлению одновременно с назначением пенсии по возрасту.
Для получения единовременного пособия должны быть соблюдены два условия: гражданин должен иметь право на выплату пенсии по старости (либо уже являться пенсионером) и обладать средствами пенсионных накоплений. Тогда оснований для отказа в выплате единовременного пособия у ПФРФ не будет. Правительство РФ заботится о пенсионерах и регулярно вводит нововведения в законодательную базу для того, чтобы граждане, вышедшие на заслуженный отдых, ни в чем не нуждались.
Стоит отметить, что распоряжаться может каждый пенсионер по своему усмотрению - можно получать её в качестве надбавки к трудовой, либо указать конкретный срок выплат (вся сумма будет выдана в течении года, двух или даже пяти), а можно получить её единовременно. Последний вариант будет более выгодным в тех случаях, когда СПН имеет маленький размер.
