По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.
Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.
Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника
Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.
Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».
Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях
Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.
Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.
Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются .
Беременные женщины — под защитой Закона
Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на ).
Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.
Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?
Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?
Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:
- истекло время действия договора;
- инициатором увольнения может выступить работодатель;
- увольнение беременной по ее инициативе;
- увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
- увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.
Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.
Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).
Не позволяйте себя обманывать
Беременность не может быть основанием для увольнения
Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.
Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.
В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению . Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.
Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее . Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.
Увольнение по личной инициативе беременной
Беременная может требовать перевода на «легкий труд»
Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.
В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.
Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.
Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.
Почувствуйте разницу
Если занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:
- Женщина работает – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
- Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном ). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла
Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности. Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности. Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.
Но можно ли уволить беременную? Согласно действующему законодательству, расторжение трудовых отношений c беременной возможно в ограниченном числе случаев:
- По собственному желанию трудящейся;
- При согласии сторон;
- В связи с завершением срочного трудового договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон;
- При нарушении условий заключенного между предприятием и служащей договора;
- По инициативе руководства фирмы.
В последнем случае увольнение беременной женщины допускается только, если невозможно предоставить ей другое место работы. Зачастую такое случается при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП. Сегодня в условиях кризиса такое происходит достаточно часто, но и у руководителей преуспевающих предприятий иногда возникает необходимость расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Несмотря на то, что законодательством ей предоставлена максимально возможная защита в данной сфере, все же есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться руководители для увольнения служащей во время беременности.
Положения закона
Так как уволить беременную женщину по закону достаточно сложно, прежде чем принимать окончательное решение стоит ознакомиться с нормами действующего законодательства. Гарантии для беременных женщин закреплены в ст. 93, 253-261 ТК РФ.
Ст.261 ТК РФ закрепляет невозможность расторжения трудовых отношений со служащей в положении по инициативе руководства фирмы, предоставившей ей рабочее место.
Даже в случае с завершением срока действия договора, если беременная напишет заявление на его продление, то работодатель, согласно положениям закона не может отказать ей в данном требовании. Расчет возможен будет только после того, как сотрудница уйдет в декретный отпуск. Служащая должна предоставить мед. справку о состоянии своего здоровья, после чего, договор продлевается на квартал.
Трудовой кодекс увольнение беременной не допускает даже в случае сокращения штата сотрудников. Если предприятие не ликвидируется полностью, то ей должна быть предоставлена возможность перейти на другую должность. При этом она должна быть менее тяжелой и предусматривать возможность выполнения трудовых функций служащей в положении. Однако тут кроется и «лазейка» для руководства. Если сотрудница откажется от предлагаемой ей должности, то она на законных основаниях может быть уволена с предприятия.
Еще одна возможность уволить служащую в положении кроется в а.3 ст.261 ТК РФ. Согласно указанной норме, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника, то она после его выхода на работу может быть рассчитана с предприятия. Однако, в данной ситуации ей также должны быть предложены для перевода все имеющиеся на данный момент свободные вакансии. В противном случае увольнение может быть обжаловано через суд, а сотрудница вновь зачислена на предприятие. Кроме того в этой ситуации фирме придется выплатить ей компенсацию за все время вынужденного простоя в размере её среднего заработка.
Ст.81 ТК РФ закрепляет основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со служащим. Однако только один из пунктов применим для увольнения по инициативе работодателя беременных женщин – ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Если же служащая в положении трудится у физ. лица, то её увольнение по его инициативе невозможно ни при каких обстоятельствах.
Тут важно учитывать, что беременные могут быть уволены только после исключения фирмы из единого реестра, так как именно этот день считается датой ликвидации. Поэтому после начала конкурсного производства они не рассчитываются, а продолжают числиться на предприятии вплоть до завершения всех необходимых процедур. Такое ограничение было введено для того, чтобы избежать манипуляций руководства предприятия, которое может объявить о начале ликвидации предприятия, уволить в связи с этим трудящихся, а потом остановить данную процедуру и работать дальше.
Основанием для увольнения беременной женщины не может быть нарушение трудовой дисциплины. К данной категории служащих не может быть применена данная мера воздействия, даже в случае если они совершили прогул, были признаны несоответствующими должности или совершили хищение.
Также важно учитывать, что все указанные нормы действуют и в отношении сотрудниц, которые приняты на работу с испытательным сроком. После того, как трудящаяся возьмет в женской консультации справку о беременности и предоставит её руководству, она становится постоянным сотрудником. Так как испытательный срок завершается, работодатель не сможет её уволить.
По собственному желанию
Наиболее «удобным» для работодателя вариантом является увольнение сотрудницы по собственному желанию. Но обычно служащие в положении не спешат рассчитываться, а предпочитают дорабатывать до ухода в декрет.
На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудницу подать заявление по собственному желанию. Такие действия являются незаконными, поэтому увольнение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за угрозы или давление на работника.
Поэтому увольнение по собственному желанию во время беременности часто вызывает недопонимание. Работодатели со своей стороны не всегда хотят рассчитывать сотрудниц в положении, так как нет гарантии, что впоследствии они не заявят о том, что их к этому принудило руководство. Исходя из практики в большинстве случаев суд, как и трудовая инспекция, становится на сторону будущих матерей, поэтому предприятие изначально находится в проигрышном положении.
Поэтому бывают и ситуации наоборот – женщина действительно хочет рассчитаться, а её не увольняют, так как боятся проблем в будущем. Тогда сотрудницам приходится или дорабатывать, или предоставлять уважительные причины для расторжения трудовых отношений, которые в будущем могут быть приняты как доказательства наличия инициативы со стороны работницы.
Несмотря на это, согласно действующему законодательству увольнение беременных по собственному желанию происходит в общем порядке. Они также имеют право взять отпуск с последующим расчётом. Однако в данном случае следует быть внимательными, так как может возникнуть ситуация, что из очередного отпуска беременная уйдет на «родовой» больничный.
В таком случае время отпуска будет продлено на весь период временной нетрудоспособности. Впоследствии она может быть уволена только после того, как предоставит больничный лист. При этом предприятию необходимо будет оплатить весь этот период. Женщина, написавшая ранее заявление на расчет, будет считаться уволенной на следующий день после закрытия листа временной нетрудоспособности.
К увольнению по собственному желанию также относятся пп. 5, 6 ст.77 ТК РФ. В них закреплено расторжение трудовых отношений в связи с переводом или же сменой владельца предприятия и его собственности.
Рассмотрим подробнее наиболее частые случаи расторжения договора с беременной и процедуру их реализации.
Окончание трудовой договоренности
Как уже отмечалось выше, увольнение беременных по инициативе руководства предприятия не допускается, кроме исключительных случаев, при которых полностью прекращается деятельность фирмы. Если же со служащей в положении был заключен срочный договор, то тут ситуация может развиваться двумя путями:
- Если обе стороны считают трудовые отношения исчерпанными и желают их завершить – то расчет беременной происходит в обычном порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства.
- Если сотрудница изъявила желание продлить трудовые отношения, о чем написала соответствующее заявление – то руководство предприятия не может отказаться от пролонгации договора, поэтому он будет считаться действующим вплоть до окончания беременности служащей.
Во втором случае помимо заявления сотруднице необходимо будет представить справку из медучреждения, в котором она наблюдается, для подтверждения её положения. По требованию руководства она должна приносить новую бумагу, но не чаще, чем раз в квартал.
Необходимо обратить внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей в течение недели после того, как он был поставлен в известность о завершении беременности. Если необходимые действия произведены не были, то договор считается продленным и в будущем на этом основании расторгнут быть не может.
Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя
Согласно действующему законодательству – это единственная причина, которая дает основание для увольнения беременной по инициативе работодатели. В связи с этим интересен тот факт, что под действие нормы подпадает и закрытие филиалов, которые находятся за пределами центрального офиса фирмы.
Это активно используют работодатели, желающие уволить служащую в положении, так как единственным ограничением для них в данном случае является необходимость уведомлять её о ликвидации представительства за 2 месяца. В то же время расчет беременной при реорганизации фирмы не допускается, как и её увольнение физ. лицами не являющимися ИП. При реорганизации ей обязаны предоставить рабочее место из тех, которые останутся на предприятии.
Отдельно необходимо рассмотреть вопрос перевода в другой филиал. Если производится ликвидация представительства, то руководство не обязано предлагать беременной должности в другом филиале или главном офисе. Другой вопрос, если производится реорганизация. В таком случае, при отсутствии свободных вакансий в данном филиале, должны быть предложены варианты в другом офисе. Если же служащая в положении откажется от перевода, тогда она может быть уволена.
По соглашению сторон
На практике чаще всего расторжение договора со служащей в положении происходит именно по данному пункту. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон используется, когда руководство предприятия и сотрудница смогли достичь соглашения в данном вопросе. Зачастую для этого сотруднице предлагается определенная денежная сумма, которая должна компенсировать ей неудобства связанные с расчетом. При этом предприятие решает острую проблему, не нарушая законодательства и не прибегая к незаконным методам воздействия.
Еще одним плюсом данного решения является то, что после увольнения сотрудницы крайне редко пытаются восстановиться на занимаемой ранее должности. Кроме того, если зафиксировать в письменной форме согласие на компенсацию, а также факт её перечисления – это будет фактическим доказательством того, что решение беременной было принято осознанно, и она получила финансовую помощь от предприятия.
Женщины в положении – особая категория трудящихся, которая нуждается в защите действующего законодательства. В их отношении часто работодатели прибегают к незаконным методам воздействия, так как не заинтересованы выплачивать им компенсации и сохранять рабочее место на период декрета. Найти временного сотрудника на такую должность часто бывает весьма проблематично. Однако в данной ситуации лучше прибегнуть к законным способам увольнения беременной, чтобы избежать проблем в будущем.
Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется. Стоит знать, что увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в некоторых ситуациях, исчерпывающий перечень которых дает закон. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.
Можно ли уволить беременную женщину
На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае:
- ее желания;
- соглашения между работницей и предприятием (такой исход события наиболее часто встречается в повседневной практике);
- по инициативе работодателя (но только в некоторых случаях, которые мы рассмотрим ниже).
Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия. Данное утверждение справедливо и тогда, если беременная увольняется по согласию с работодателем. И нормы гражданского, и трудового законодательства страны отдают приоритет согласию сторон, даже, если они противоречат очевидным правам работницы. Ведь не секрет, что именно этой статьей прикрываются многие недобросовестные работодатели, как только узнают о том, что работница беременна, и увольняет ее по соглашению сторон.
Более того, такая формулировка вообще является самой приемлемой для работодателя в любом случае, ведь отсутствует умысел и инициатива работодателя уволить беременную женщину. Чем и пользуются довольно успешно, многие фирмы и корпорации нашей страны.
Как уволить беременную женщину по ее инициативе
Беременная работница имеет право написать заявление об уходе. Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.
Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.
Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.
По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.
За что можно уволить беременную женщину
Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если:
- Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства;
- Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность;
- Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной;
- Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии;
- Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации
В то же время, если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия, она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника. То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности. Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности, не чаще раза в три месяца.
При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. 261 ТК, работодатель имеет право уволить сотрудницу именно в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.
В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Только не сразу. Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.
Как уволить беременную сотрудницу
Помимо причин, указанных выше, допускается увольнение беременной сотрудницы, если работодатель поменял место своего нахождения, переехал в другую местность, а беременная женщина отказывается также переехать, или поменять место жительства на другую местность. В данном случае, нужно обязательно указать в трудовой книжке ссылку на ст. 77, ч. 1 п. 9 ТК. Ведь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника.
Кроме того, существует ряд вопросов о том, можно ли уволить беременнуюво время испытательного срока. И ответ здесь однозначен и категоричен – нельзя. Дело в том, что закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок. Таким образом, если сотрудница, которая устроилась на работу с испытательным сроком, во время его прохождения узнала о том, что она беременна, должна передать работодателю подтверждающий ее положение документ (медицинскую справку). После этого, работодатель обязан оформить ее на постоянной основе по трудовому договору, который был между ними заключен.
Уволить сотрудницу, если стало известно, что она беременна, по своей инициативе работодатель попросту не может.
К сожалению, часто встречаются ситуации, когда сотрудница собирается увольняться с предприятия по соглашению с работодателем. Соглашение между ними подписано. И вот, перед своим уходом, она узнает, что беременна, и передумывает уходить. Что же делать работодателю в такой ситуации? Увольнять, как и положено, по договоренности сторон. О чем, в трудовой книжке делается соответствующая отметка. Если, конечно же, работодатель имеет желание продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения, он имеет право оставить ее на предприятии. Но только письменное соглашение и все достигнутые договоренности должны быть аннулированы.
Мнение судебной практики, в частности, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, свидетельствует о том, что при достижении сотрудником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора, сотрудник может быть уволен. Невзирая на его состояние. Поэтому, беременная женщина может быть уволена по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК, даже если она «передумала» в последний момент.
Анализ законодательства
Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены. Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц. Ведь и уволить ее нельзя, даже за опоздание, и прогул не может быть вменен, так как у беременной женщины все обстоятельства уважительны, так как само состояние подразумевает эту уважительность. Но это, скорее исключение из правил. Как правило, беременные женщины прекрасно понимают, что это временное состояние пройдет, и каждая хочет сохранить за собой место, куда можно вернуться на работу после декрета.
Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.
Закон не запрещает уволить сотрудницу, если она сама захотела уйти с работы, или, в случае предварительной договоренности с работодателем. При смене формы собственности предприятия, или при переезде работодателя на новое место, сотрудница может возразить против переезда, или против смены условий труда. В таком случае также сотрудницу можно уволить и во время ее беременности.
Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.
О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.
Закон защищает беременных женщин
Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:
- Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
- Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.
Если закончился договор с работодателем
В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:
- Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
- Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
- По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
- Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.
Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.
Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.
В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.
Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.
Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!
По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.
Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.
Уволили! Что делать?
Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:
- Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
- Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.
Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.
Комментариев к статье: 71
Катерина
Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп
юля
Август 22, 2011 | 11:13 пп
Регина
Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп
Альбина
Январь 24, 2012 | 11:35 пп
Катерина
Январь 25, 2012 | 8:21 дп
Ланна
Март 14, 2012 | 6:10 пп
Катерина
Март 15, 2012 | 10:03 пп
Ланна
Март 16, 2012 | 9:30 пп
Катерина
Март 16, 2012 | 9:56 пп
Анастасия
Март 28, 2012 | 3:27 пп
Катерина
Март 28, 2012 | 7:54 пп
елена
Апрель 20, 2012 | 5:29 пп
Талина
Апрель 26, 2012 | 12:12 дп
Юлия
Июнь 6, 2012 | 2:32 пп
Катерина
Июнь 6, 2012 | 6:56 пп
qwerty
Август 17, 2012 | 11:26 дп
Марина
Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп
Оксана
Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп
Катерина
Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп
Оксана 30.10.12
Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп
Катерина
Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп
Эльмира
Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп
Ася
Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп
людмила
Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп
Катерина
Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп
людмила
Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп
Катерина
Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп
людмила
Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп
людмила
Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп
людмила
Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп
Катерина
Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп
Катерина
Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп
Алена
Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп
Катерина
Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп
Алена
Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп
Катерина
Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп
Ирина
Январь 1, 2013 | 6:12 пп
Елена
Февраль 15, 2013 | 3:45 пп
Екатерина
Март 9, 2013 | 9:15 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 4:56 пп
Катерина
Март 18, 2013 | 6:11 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 8:27 пп
Катерина
Март 18, 2013 | 8:53 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 10:43 пп
людмила
Май 17, 2013 | 11:35 пп
Юлия
Май 19, 2013 | 1:35 пп
юлия
Май 21, 2013 | 9:24 пп
Любовь
Июль 1, 2013 | 7:21 дп
Екатерина
Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп
Ирина
Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп
Анастасия
Март 15, 2015 | 7:45 дп
АНАСТАСИЯ
Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп
Елена
Июль 11, 2016 | 4:48 пп
Ирина
Июль 22, 2016 | 1:48 пп
Татьяна
Январь 21, 2017 | 11:45 дп
Оксана
Февраль 8, 2017 | 1:46 пп
Лина
Июнь 9, 2017 | 11:46 пп
Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп
Liza
Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп
5122017
Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп
ТатьянаГумерова
Апрель 24, 2018 | 10:42 дп
