Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 26.11.2014

Далеко не всегда работники, достигшие пенсионного возраста, хотят расстаться со своей работой. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.д. Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.

Немного о пенсиях

На сегодняшний день вопросы пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно этому Закону право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ст. 7).
С 01.01.2015 вступает в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В соответствии с Законом возраст, при наступлении которого возникает право получения страховой пенсии (трудовая пенсия будет называться страховой), остался тот же, а вот страховой стаж в 2015 г. будет составлять шесть лет, а затем ежегодно увеличиваться на один год до достижения 15 лет. И с 2024 г. страховой стаж должен будет составлять не менее 15 лет.
При назначении страховой пенсии также будет учитываться такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент, который с 1 января 2015 г. должен составлять не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.
Кроме этого, лица, проработавшие на работах с вредными условиями труда, на подземных, тяжелых и других работах, имеют право на досрочное получение пенсии по старости, что предусмотрено и положениями действующего Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г.

Увольнение пенсионера

Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.
Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.
Кроме этого, в ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ говорится, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
А вот некоторые привилегии для работников, желающих уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, трудовым законодательством установлены. Так, если по общему правилу в силу ст. 80 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию, по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, то расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию он обязан в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в заявлении в первую очередь необходимо отразить дату предполагаемого увольнения, а также причину увольнения: в связи с выходом на пенсию.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Таким образом, запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В последний день работы работнику выплачиваются все положенные суммы. Кроме этого, в некоторых организациях предусмотрена выплата материальной помощи или выходного пособия в связи с уходом на пенсию.
Следует отметить, что работодатели зачастую предлагают работникам-пенсионерам перевод на другую должность. В этом случае самое главное - иметь согласие работника, оформленное в письменном виде. А вот предложение заключить с пенсионером срочный трудовой договор, что применяется работодателями довольно часто, будет расценено как нарушение законодательства.
Однако законодательством все же установлены категории работников, которые не могут продолжать работу в связи с достижением определенного возраста и могут быть уволены работодателем. И здесь уже применяется ч. 3 ст. 3 ТК РФ, согласно которой не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, предусмотренными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Итак, к лицам, которым установлены ограничения по возрасту в связи с увольнением, относятся государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, судьи, военнослужащие и др.
Рассмотрим, в каком порядке увольняются некоторые из перечисленных категорий работников.

Увольнение служащих

В соответствии со ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 60 лет.
В связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ).
Исключением для увольнения является случай, когда срок гражданской службы с согласия служащего и по решению представителя нанимателя продлевается. В силу ст. 25.1 Закона N 79-ФЗ срок продлевается не свыше чем до достижения гражданским служащим возраста 65 лет.
Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок службы продлевается до окончания срока полномочий указанного лица. А федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок с его согласия может быть продлен по решению Президента РФ, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

Обратите внимание! По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

В отличие от гражданских служащих, предельный возраст для замещения должности муниципальной службы составляет не 60, а 65 лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ)).
В случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя).
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год (ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ).
Продление срока нахождения на муниципальной службе также осуществляется по соглашению сторон и на основании решения руководителя.
Если представитель нанимателя (работодатель) не захочет продлевать срок нахождения на гражданской или муниципальной службе, служащего следует уведомить об этом. Несмотря на то что законодательством это не предусмотрено, рекомендуется все же за некоторый срок направить служащему уведомление о том, что в связи с наступлением предельного возраста для замещения гражданской (муниципальной) службы контракт (трудовой договор) с ним расторгается, после чего служащий увольняется.
Возникает вопрос: в какой день следует оформлять увольнение, ведь служащий после наступления предельного возраста уже не может замещать должность? Думаем, что данный вопрос не настолько принципиален и уволить служащего можно как в день наступления предельного возраста, так и на следующий в силу ст. 14 ТК РФ. Согласно этой статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
А что делать, если служащий находится в отпуске или на больничном? Уведомление о предстоящем увольнении в любом случае следует направить по адресу регистрации служащего, а что касается дня увольнения, то, поскольку увольнение гражданского служащего относится Законом N 79-ФЗ к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, уволить гражданского служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе можно и во время нахождения в отпуске или на больничном.
Несмотря на то что согласно ст. 19 Закона N 25-ФЗ увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста отнесено к увольнению по инициативе работодателя, считаем, что в данном случае имеет место коллизия законодательства и муниципальный служащий также может быть уволен во время нахождения на больничном или в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом представителя нанимателя (работодателя), с которым служащий должен быть ознакомлен. В трудовую книжку гражданского служащего вносится запись "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Запись в трудовой книжке муниципального служащего будет выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Увольнение сотрудников внутренних органов

Предельный возраст пребывания на государственной службе установлен и для сотрудников органов внутренних дел (далее - ОВД).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 342-ФЗ) контракт прекращается, а сотрудник ОВД может быть уволен со службы в органах внутренних дел по достижении им предельного возраста пребывания на службе.
Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел зависит от звания и составляет:
- для сотрудника, имеющего специальное звание генерала полиции РФ, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, - 65 лет;
- для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, - 60 лет;
- для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 55 лет;
- для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет (ст. 88 Закона N 342-ФЗ).
Но исключения есть и для данных сотрудников. Так, если сотрудник ОВД имеет положительную последнюю аттестацию и соответствующее требованиям состояние здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту с ним может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
Отметим, что порядок увольнения сотрудников ОВД несколько отличается от порядка увольнения гражданских служащих. Так, согласно ст. 89 Закона N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Важным отличием также является условие о недопущении увольнения сотрудника со службы в ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке.

Увольнение педагогов

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, одним из которых является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Ограничение по должности установлено не для всех педагогов, а только для лиц, перечисленных в ст. 332 ТК РФ. Это лица, занимающие должности ректора, проректора или руководителя филиала (института) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
Их предельный возраст для замещения должности составляет 65 лет. При достижении этого возраста лица, занимающие перечисленные должности, могут переводиться с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Кроме этого, по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С проректорами заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения возраста 70 лет.
Таким образом, ректор, проректор и руководитель вуза (филиала) имеют право не только на продление срока пребывания в должности, но и право занимать иные должности в соответствии с их квалификацией.
Если в образовательном учреждении имеются вакантные должности и учредитель примет решение перевести на них перечисленных лиц, он должен направить им уведомление с предложением этих должностей. Если таких должностей нет или данные лица не согласны занимать предложенные должности, а продлевать срок пребывания в должности работодатель не хочет, указанные лица увольняются.
Им также направляется уведомление о расторжении трудового договора, издается приказ и вносится запись в трудовую книжку "Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора (проректора), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Как отмечалось, предельный возраст, при наступлении которого определенные работники могут быть уволены, не обязательно составляет возраст, когда граждане получают право на трудовую пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также он не зависит от пола работника (за исключением военнослужащих), а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т.д. лет. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.
Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.

Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают .

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 – 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:

• нарушение трудовой дисциплины, или появления на работе в алкогольном или ином токсическом опьянении;
• хищения имущества или растраты;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• совершение действий по отношению к товарам или ценностям, приведшим к ;
• совершение воспитателем аморальных поступков;
• предоставление подложных документов при устройстве на работу.

При этом запрещается увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно .

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и :

• трудовую книжку, оформленную в соответствии с существующими правилами делопроизводства;
• справку 4Н, при необходимости справку 4-НДФЛ;
• причитающуюся зарплату;
• компенсацию за ;

Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.

Пособие в виде пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

• невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
• отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ переезда в другую местность;
• восстановление уволенного сотрудника.

Увольнение пенсионеров происходит по разным причинам. Нельзя считать, что наступление пенсионного возраста - это причина для увольнения работника. Вы можете провести переаттестацию или же позаботиться о здоровье своего подопечного и направить его на медицинское освидетельствование. Таким образом вы сможете узнать, позволяет ли человеку здоровье работать дальше в тех же условиях. Итак, как уволить пенсионера?

Увольняемого пенсионера обычно ещё несколько раз проверяют на “устойчивость”, но в любом случае такой человек остаётся чем-то вроде головной боли для всех работодателей. Вроде бы по факту работать хочет, выражает желание, но видно, что здоровье уже не то. В таком же темпе человек преклонного возраста работать не имеет сил, нужно понимать этот фактор.

Также бывает, что человек держится за своё рабочее место, словно утопающий за единственную абстрактную “соломинку”, и никак не может покинуть это место. В таком случае работодателю нужно действовать решительно и перестать потакать работнику, прежде всего для его же блага. Существует множество случаев, когда перестаравшиеся пенсионеры страдали от сердечных приступов.

Увольнение правомерно, когда рабочий преклонного возраста не только не выполняет норму, но и не собирается поправлять это положение. Например, не желает проходить переаттестацию и поправлять своё здоровье. Не желает переводится на другую должность (зачастую ниже), агрессивно встречает это нововведение, хотя оно зачастую направлено на искоренение рабочего дисбаланса.

Поэтому опять же отметим, что увольнение должно быть обосновано. Работодатель должен понимать, что ему предстоит столкнуться с оплатой труда уволенному работнику, и придётся столкнуться с другим множеством проблем. Также не стоит недооценивать своего работника. даже если тот находится в преклонном возрасте. Существует масса примеров, когда работники в возрасте выполняют свои непосредственные функции намного лучше и быстрее подопечных молодых членов компании.

В данном случае у них больше опыта, а значит работоспособность подкрепляется уже не превосходящими физическими данными, а знанием, как работать. Человек уже через многое прошёл и всегда ощущает себя в своей тарелке. Он не обделён творческим мышлением, но и умеет работать по шаблонам, рука уже набита у такого человека.

Обратимся к законной подоплеке. На пенсионерах работают те же самые основания для увольнения (ст. 77, 81, 83), применяются такие же процедуры для прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Сам по себе возраст не диктует правила, и если работник не желает увольняться, а у работодателя нет права осуществлять увольнение по достижению пенсионного возраста.

В том случае, если работодатель обратится к медицинской комиссии, и она подтвердит необходимость работника выйти на пенсию, то увольнение будет обоснованным. Законное увольнение пенсионера также возможно при заверении аттестационной комиссии о невозможности пенсионера дальше продолжать работать в той же сфере из-за ограниченности своих возможностей, недостаточной квалификации. Основной порядок увольнения пенсионера:

• По инициативе работодателя

• Увольнение пенсионера по собственному желанию

• Увольнение по сокращению штата (Сокращение работника)

Можно ли уволить пенсионера

Пенсионер имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом с ним должен произойти полный расчёт (с выходным пособием), уплачена зарплата за месяц, выдана трудовая книжка. Пенсионер может уволиться без двухнедельного срока отработки, если укажет в заявлении причину “Прекращение работы по пенсионному возрасту”.

Установлены основные условия, при которых пенсионер может быть уволен:

• Согласия обеих сторон;
• Истечения срока трудового договора по статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации
• По собственному желанию работника. Детали в данном случае указаны в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации
• По желанию работодателя (огромное количество причин указано в перечне статей 71 и 81 ТК РФ)
• Переход пенсионера на новое место работы способом непосредственного перевода;
• Отказ пенсионера от продолжения деятельности из-за основных условий договоры. Если человек противиться новым требованиям, например, новой организации производства, то может быть законно уволен;
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с мед. заключением.
• Перевод не иную должность по заключения медицинского учреждения;

Каждый сотрудник, несмотря на свой возраст, может прекратить свою рабочую деятельность. Ему нужно только написать заявление. У каждого работодателя существует свои собственные взгляды на рабочий коллектив, он знает его особенности. Поэтому он должен принять меры, когда замечает, что один член его “рабочей семьи” не может продолжать работать в том темпе, который был выбран.

Отработка и сроки

Если в своём заявлении пенсионер укажет основание – “в связи с выходом на пенсию”, то это даст ему право самостоятельно выбрать дату своего увольнения, поэтому не понадобится отрабатывать две недели.

Не существует единого мнения о возможности увольнения подобным способом. Специалисты в наши дни спорят об этом, некоторые считают, что такие образом можно уволиться лишь один раз, а дальше работающий пенсионер должен подавать своё заявление по обычным для всех правилам, соблюдая сроки.

Выплаты и компенсации

Если увольнение происходит по соглашению сторон, пенсионер выразил собственное желание более не продолжать работу и выйти на свой законный отдых, то работодатель обязан выплатить ему:

• Заработную плату за время, которое он отработал с того месяца, как закончились трудовые отношения между работодателем и пенсионером
• Компенсировать его неиспользованный отпуск, если таковой имелся
• Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
• Дополнительные пособия на само усмотрение пенсионера

Если пенсионера пришлось уволить по простой ликвидации штата потенциальной фирмы, то работодатель по законодательству обязан выплачивать оказавшемуся без работы достигшему пенсионного возраста человеку:

• заработную плату, которую пенсионер фактически отработал
• опять же компенсировать его неиспользованный отпуск, которого может и не оказаться
• пособие за первые несколько месяцев после увольнения, при необходимости больше;
• Дополнительные пособия выплачиваются обычно на усмотрение работодателя.

Размер пособия может быть значительно сокращён в случаях:

• Работы пенсионера на различных сезонных работах;
• Если пенсионер отказывается переводиться на постоянную работу на другое предприятие в следствии соглашения между непосредственными работодателями

Без его согласия

Увольнять пенсионера самостоятельно, без его согласия представляется возможным лишь только в регламентированных Трудовым Кодексом нашей страны случаях. В другом же плане закон не может позволить увольнение без каких-либо льгот.

Увольнения без согласия намечается в том случае, когда работнику нужно подтвердить факт соответствия квалификации и занимаемой должности, а также своё состояние продолжать работу в том же темпе, что и до этого. Поэтому, помните, что к каждому пенсионеру должны предъявляться такие же требования, как и к обычному работнику.

Как и любой работник в среднем возрасте, потенциальный пенсионер-работник может потерять постоянное рабочее место по определённым причинам:

• При нарушении дисциплины внутри своего коллектива (прогулы, опоздания, пьянство);
• При общем сокращении штата фирмы;
• Изменившиеся условия работы не устраивают пенсионера, а переводится на другую должность он отказывается, тем самым выражая определённые признаки делинквентного поведения;
• Организация, которую построил работник, ликвидируется посредством действий субъекта;
• Занимаемая должность не соответствует способностям работника.

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Что говорит законодательство РФ?

Нормативные документы:

• Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

• большой трудовой стаж;
• высокая квалификация;
• глубокие знания в профессиональной деятельности;
• большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

• Возможность в любое время без отработки 14 дней.
• Дополнительный (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ - до 35 дней.
• Заключение возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

• участники ВОВ;
• инвалиды;
• опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
• лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

• по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
• сокращение численности работников;
• некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
• смена владельца фирмы;
• прекращение деятельности предприятия или ИП;
• раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
• кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
• несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины .

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
4. Подпись документов сотрудником.
5. Издание по установленному шаблону (Т-8).
6. Выплата денежных пособий.
7. Выдача трудовой книжки.

Примеры документов:

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

• Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
• Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе - в службу занятости.
• Предлагаются имеющиеся вакансии.
• Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
• Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
• Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день - буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Пример записи в трудовой книжке

Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• в текущем году.

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Пример:

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Порядок расчета денежной компенсации:

• Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
  29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
• Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Нарушения и судебная практика

Ситуация 1:

В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

Ответ эксперта:

Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

Ситуация 2:

Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

Результат:

Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

Увольнение пенсионера - это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера ?

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

• установить полную нетрудоспособность пенсионера;
• признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
• признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера , если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.